(Mx) Coordinador de Logistica y Servicio (Guadalajara)

Descripción de puesto

Asegurar la disponibilidad de producto terminado en las distintas unidades de negocio de la compañía, así como el correcto y oportuno servicio de entrega de producto terminado a clientes finales, al menor costo posible.

Principales responsabilidades

• Participar en las reuniones de colaboración de plan de asignación para asegurar que Cadena de Suministro cuenta con la información correcta para la creación del plan de asignación.
• Colaborar en la planeación de mantenimientos y paros de equipos de plantas de cemento, así como en los planes mensuales de molienda y operación de hornos, para asegurar disponer con el producto necesario para el suministro.
• Asegurar que los Administradores Logísticos y Servicio se encuentren bajo su gestión y dispongan de la información de plan de asignación mensual y semanal que requieren para operar.
• Supervisar el desempeño de los Administradores Logística y Servicio bajo su mando.
• Seguimiento al cumplimiento del plan de asignación mensual y semanal.
• Dar seguimiento al cumplimiento de EPT’s.
• Supervisar que Administradores Logística y Servicio garanticen el abasto a las UN y filiales.
• Seguimiento al costo de distribución regional.
• Asegurar que el gasto real de distribución no exceda el presupuesto.
• Seguimiento a incidentes en producción de producto terminado o en entrega de producto terminado.
• Retroalimentar a Cadena de Suministro para términos de modificación en planes de asignación, en caso de contingencias.

Retos del puesto

• Asegurar que gasto real de distribución no sobrepasar presupuesto anual de gasto de distribución.
• Manejo de personal (Administradores Logística y Servicio).
• Atención a Segmentos Comerciales en tema de servicio al cliente.
• Asegurar que administradores logística y servicio cumplan con agenda de carga.
• Asegurar que Coordinador de Transporte Local provea de las líneas de transporte y vehículos necesarios.
• Coordinar a todos los actores involucrados en caso de desabasto por diversos motivos.

Habilidades y conocimientos requeridos

• Escolaridad:
• Licenciaturas: Contabilidad, Ingeniería Industrial, Ingeniería (varias).
• Dominio Idioma Inglés: B2 en adelante.
• Experiencia requerida:
• Planeador Logística de Asignación y Demanda (1 año) o alguna de las siguientes:
• Coordinador de Transporte Local (1 año).
• Administrador Logística y Servicio (3 años).
• Administrador de Transporte (4 años).
• Jefe de Base (3 años).
• Mediante evaluación y entrevista comprobar conocimientos en operaciones logísticas en CEMEX (planeación y entrega).
• Conocimiento requerido:
• Microsoft Excel (intermedio-avanzado)
• Microsoft Power Point (intermedio-avanzado)
• Conocimiento avanzado de la operación de Logística (planeación y entrega)
• Competencias críticas:
• Enfoque al cliente.
• Empuje para conseguir resultados.
• Manejo de conflictos.
• Negociación.
• Solución de problemas.

Relaciones

• Internas:
  • Gerente Cadena de suministro (Seguimiento a cumplimiento del plan y/o modificaciones al plan en caso de contingencias)
  • Coordinador Logística de Planta (Seguimiento al plan de molienda, la oferta de cemento y contingencias en el suministro de planta)
  • Coordinador de Transporte Local (Notificación de la demanda de transporte a solicitar en cierto periodo de tiempo, Contingencias en la oferta de transporte)
  • Coordinador Operativo FFCC (Solicitar flota FFCC para el cumplimiento del plan, Solicitud de cotización de tarifas FFCC y Proyectos de eficiencia)
  • Gerente Cluster Operaciones Logísticas/Gerente (Seguimiento al suministro de las UN)
  • Operaciones Logísticas (Seguimiento en temas de servicio al cliente)
  • Director Operaciones Logísticas (Reporte de cumplimiento de suministro, atención a quejas en servicio y solicitud de apoyo en quiebres operativos)
  • Gerentes Segmentos Comerciales (Seguimiento a temas de servicio y Comunicación para atención de obras especiales o picos de demanda)

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no‑discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.