HR Manager (Santiago de Querétaro)

HR Manager

Empresa confidencial ubicada en Querétaro solicita HR Manager.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia práctica en gestión de RRHH, con al menos 3 años en un puesto directivo.
• Inglés Conversacional.
• VISA Y Pasaporte.
• Profundo y práctico conocimiento del Derecho Federal Laboral Mexicano, del Derecho de la Seguridad Social y del cumplimiento de la Ley Tributaria. Domina los procedimientos IMSS, INFONAVIT, STPS y SAT.
• Gran destreza en la supervisión de nóminas y conocimiento en la configuración de sistemas de nóminas mexicanas (CONTPAQi, ASPEL) con proveedores de sistemas.
• Experiência en la gestión de relaciones sindicales y negociación colectiva.
• Sólidas habilidades analíticas, de pensamiento estratégico y resolución de problemas, con la capacidad de utilizar métricas de RRHH para la toma de decisiones.
• Habilidades excepcionales de comunicación, interpersonal y liderazgo. Resiliente y capaz de formar equipos en un entorno de startup.
• Sólida formación en fabricación (se prefieren electrónica, automoción u industrias similares).
• Tener experiencia previa en la creación de una nueva entidad desde cero y experiencia trabajando con consultores externos o proveedores externos durante la creación de la entidad es muy ventajosa.
• Capacidad probada para actuar como enlace entre las operaciones locales y la sede internacional, traduciendo información regulatoria o de asesoramiento compleja para responsables de toma de decisiones remotos.

Responsabilidades

• Actuar como representante en el terreno de la sede de RRHH en México, trabajando junto al consultor durante la fase de constitución de la entidad.
• Colaborar con el consultor para recopilar la información requerida, documentos y aportaciones específicas para los registros legales y el cumplimiento previo al empleo.
• Revisar, analizar e interpretar los consejos, planes e información regulatoria del consultor, y luego traducir estos en recomendaciones claras para RRHH y la dirección local de Hong Kong.
• Una vez que el consultor haya asegurado los registros necesarios (IMSS, INFONAVIT, SAT, STPS, etc.), asegurarse de que la entidad cumpla plenamente y esté lista para contratar empleados.
• Desarrollar, implementar y asegurar que todas las políticas, procedimientos y contratos laborales de la empresa cumplan plenamente con la Ley Federal Laboral Mexicana y otras normativas locales.
• Establecer y hacer crecer un equipo de RRHH capaz de realizar todo el espectro de RRHH y administración para la nueva entidad.
• Gestionar el reclutamiento en ciclo completo para todos los niveles, desde operadores de producción hasta técnicos senior. Desarrollar y ejecutar un programa de incorporación robusto.
• Supervisar la configuración y gestión de los procesos de nómina de extremo a extremo.
• Administrar compensaciones, incentivos, fondos de ahorro y programas de bonificaciones para garantizar la competitividad del mercado y el capital propio.
• Asesorar y ejecutar la postura y estrategia de la empresa para las relaciones sindicales, incluyendo la negociación de convenios colectivos cuando sea aplicable.

Sueldo: $50,000.00 - $80,000.00 al mes