COORDINADOR CONTROL INTERNO OPERATIVO

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Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Propósito general del Rol:

Ejecutar el programa de auditorías para certificar el cumplimiento de los procesos de control en cada unidad de negocio. Identificar desviaciones y establecer compromisos con las áreas involucradas para corregir la desviación y mitigar los riesgos de pérdidas para la compañía.

Formación / Escolaridad:

• 'Ingeniería Industrial
• Ingeniería de procesos
• Contador Público
• Administrador de Empresas

Experiencia:

• 'Experiencia en revisiones mínimo 3 años
• 'Diseño de procesos
• Realización de auditorías
• Presentación de informes de resultados
• Manejo y control de inventarios

• Colaborar y ejecutar el programa anual de auditorías asegurando su cumplimiento de los alcances planeados.
• Realizar un informe de los hallazgos documentando las desviaciones a los controles y presentarlo a las jefaturas de área y gerencias responsables de la unidad de negocio.
• Solicitar a cada responsable de área donde se encontraron las desviaciones, planes de remediación, responsables y fechas compromiso para asegurar que los riesgos identificados sean corregidos de manera efectiva.
• Con apoyo del personal de Enlace Operativo local, dar seguimiento y reportar los avances de los planes de remediación para asegurar que los compromisos plasmados en el informe se cumplan en tiempo y forma.
• Mantener una capacitación permanente relacionada con los procesos y procedimientos de las áreas auditadas para realizar de manera mas eficiente las revisiones y auditorías programadas.
• Cruzar información de inteligencia con el área de Prevención de pérdidas para coordinar revisiones conjuntas para obtener un mayor alcance en las revisiones realizadas.
• Definir mensualmente un paquete de procedimientos de control que deban homologarse una vez que se identifiquen operaciones con mejores prácticas de control y cuya ejecución se visualice en los indicadores operativos, para solicitar la actualización al dueño de proceso y Gestión de Riesgos.

Vales de despensa mensual

Prestaciones Superiores a las de Ley

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.