Hr Business & Payroll Analyst (Lázaro Cárdenas)
Link-Worldwide
Responsabilidades del puesto
- Análisis y gestión del labor cost, incluyendo presupuesto anual y seguimiento de desviaciones.
- Generación de reportes estratégicos y monitoreo de KPIs de HR (FTE, horas hombre, ausentismo, overtime, entre otros).
- Administración y mejora de sistemas de Workforce Management y control de asistencia.
- Aseguramiento de la calidad de datos e integración entre sistemas (Payroll, Workday, WFM).
- Soporte en proyectos de eficiencia operativa, productividad y transformación organizacional.
- Gestión de procesos del personal sindicalizado: reclutamiento, expedientes, incidencias, incapacidades y terminaciones.
- Coordinación de procesos de seguridad social, INFONAVIT y beneficios en conjunto con áreas internas y proveedor de nómina.
- Soporte y seguimiento de nómina semanal, garantizando pagos correctos y en tiempo.
- Atención directa a colaboradores para resolución de dudas relacionadas con pagos e incidencias.
- Participación en iniciativas de mejora continua (Kaizen) y proyectos regionales de Payroll.
Requisitos y experiencia
- Educación: Licenciatura en áreas económico administrativas.
- Inglés intermedio (excluyente).
- Conocimientos en:
- Payroll y administración de nómina
- Presupuestación de personal y labor cost
- KPIs de HR y analítica de datos (Power BI deseable)
- Administración de proyectos HR y mejora continua
- Gestión de personal sindicalizado y contrato colectivo
- Sistemas de Workforce Management y control de asistencia
- Integración y calidad de datos (Payroll y sistemas HR)
- Legislación laboral, IMSS, INFONAVIT e ISR
- Experiencia en:
- Mínimo 5 años de experiencia en administración y ejecución de procesos de Payroll y HR (personal sindicalizado y no sindicalizado)
- Control y planeación de presupuestos de nómina
- Generación de reportes e indicadores de HR
- Participación en implementación de proyectos estratégicos de HR
Vacante publicada el 15 horas atrás
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