Payroll Benefits Manager

Tu Misión

Serás la pieza clave en la coordinación de la nómina mensual y la aplicación de nuestras políticas internas. Tu objetivo es garantizar la excelencia operativa de todo el ciclo de nómina y beneficios mientras impulsas la transformación de nuestros procesos y el desarrollo de las habilidades de tu equipo.

Tus Responsabilidades Clave

1. Gestión y Soporte del Ciclo de Nómina

• Liderar y garantizar el proceso de nómina mensual de punta a punta.
• Certificar el cumplimiento normativo del país y estándares internos.
• Garantizar la confidencialidad y seguridad de los datos personales en todo momento.
• Comunicar y asegurar la correcta aplicación de las novedades sociales y cambios legales del mes.

2. Transformación y Mejora Continua

• Construir y evolucionar el ciclo de nómina para tus áreas de responsabilidad, comunicando los impactos en el negocio.
• Construir y evolucionar la política de beneficios alineada a los estándares del negocio y mercado.
• Decidir e implementar estrategias de control (muestreos, boletines de riesgo) para garantizar la calidad y efectividad.
• Colaborar con los Project Managers de HR/Payroll para reportar anomalías y desarrollar procesos innovadores que nos mantengan ágiles.

3. Desarrollo de Talento y Habilidades

• Ser un mentor para el desarrollo de competencias en el ciclo de nómina.
• Capacitar a los involucrados en todo el ciclo de payroll para aumentar su nivel de habilidades.

4. Diseño e implementación de estrategías de bienestar y compensación

• Analisar las tendencias del mercado y las best practices para implementar nuevas estrategías de compensaciones.
• Medir la satisfacción de los colaboradores en terminos de compensación para garantizar un paquete de compensación coherente y atractivo.

¿Qué buscamos en ti?

• Experto técnico: Con conocimiento sólido en procesos de nómina y legislación laboral.
• Experiencia en administración de personal: Conocimientos sólidos sobre la administración de personal (expedientes, etc)
• Agente de cambio: Alguien que no se conforme con el "así se ha hecho siempre" y busque optimizar procesos.
• Experiencia en implementación de políticas de compensaciones y beneficios.
• Líder empático: Apasionado por desarrollar a otros y trabajar en un entorno colaborativo.
• Storyteller de datos: Capaz de analizar indicadores y comunicar resultados de manera clara para la toma de decisiones.
• Haber implementado políticas de well-being.
• Inglés B2