Coordinador de Rrhh Talento (Zapopan)

Vacante para la empresa Training Talent en Zapopan, Jalisco

¿Quiénes somos? Expertos en transformación digital, somos una empresa enfocada en soluciones híbridas en telecomunicaciones desde servicios NOC hasta completas soluciones en ciberseguridad, trabajamos con socios estratégicos como: Cisco, Tenable, Panduit, VMWare, etc. Hemos tenido un crecimiento sostenido en diversas divisiones, por ello, estamos buscando para nuestras oficinas en Zapopan, Jalisco un especialista sr o coordinador de recursos humano.

¿Por qué nosotros? Nos enfocamos en las personas y su crecimiento profesional, por ello, con nosotros podrás:

• Liderar la estrategia, estructura y procesos del área de RRHH, desde la descripción de perfiles, procesos normativos hasta la gestión del desempeño e identidad corporativa.
• Mucha libertad operativa para proponer buenas prácticas, tecnología, procesos y metodologías.
• Trabajo con equipos multiculturales diversos geográfica y generacionalmente.
• Mucho aprendizaje y una gestión hands on (alto involucramiento)

Nuestra oferta

Ingreso: de 25,000 a 28,000 pesos libres. Contrato directo y prestaciones de ley, superiores (Vida, accidentes, gastos médicos y certificaciones pagadas).

Horario: lunes a viernes 8:30 am. a 6:30 pm.

Zona de trabajo: Col. Ciudad Granja, Zapopan, Jalisco. Presencial Paseo de la Reforma 250. Cuauhtémoc, CDMX, Presencial.

¿Qué buscamos?

• Experiencia: Más de 5 años de experiencia como Analista de RRHH, líder de RRHH, Talent Specialist, líder de RRHH, analista de talento, etc. Muy deseable en empresas de tecnología, en especial PyMEs.
• Experiencia previa: en empresas PyME o SMB, con reporte directo al Gerente o director general, sin inconvenientes por ser operativo (temporalmente no habrá equipo a su cargo).
• Licenciatura en: pedagogía, administración, informática, psicología, comunicación o afines.
• Conocimientos y habilidades (3-4 años): diagnóstico organizacional (Assessment), planeación estratégica y administración del área, trabajo por objetivos y desarrollo de tableros, indicadores, KPIs u OKRs (rotación, clima, presupuesto, desempeño, etc.) y presentación a Gerencia general.
• Experiencia en actividades generales o administrativas (3-4 años): reclutamiento, contratación, documentación de perfiles, manuales de procesos (on boarding, reglamentos, etc.), políticas, incidencias de nómina, altas o bajas de personal, compras, etc.
• Experiencia en desarrollo de planes de carrera, programas de desempeño y seguimiento a proyectos de formación - capacitación (3 años).
• Conocimiento de proyectos de cultura organizacional e identidad corporativa (2-3 años): eventos, comunicados, encuestas, etc. en apego a normativas actuales STPS NOM-035, NOM-036, NOM-035, sistemas de información o ISO.
• Perfil: orientado a la mejora continua, actualización en temas normativos, tendencias y muy deseable uso de tecnología (IA) en procesos de RRHH. Alto empuje, actitud de servicio y autonomía en la toma de decisiones, capacidad para administrar su tiempo y gestionar prioridades.
• Habilidades técnicas: Manejo de Office (Excel, Word, Power Point) y software RRHH Dynamics, Primera Base, Mambu, etc.

Nível de educación deseada:

Superior - titulado

Nível de experiência deseada:

Nível Medio

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Telecomunicaciones

Habilidades clave:

• clima organizacional
• STPS
• procesos
• identidad corporativa
• documentación