Coordinador de O&M

lugar de trabajo: Parque Industrial PYME - Querétaro.

Objetivo de la Posición:

Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades operativas y de mantenimiento de la infraestructura y sistemas críticos, asegurando el cumplimiento del plan de mantenimiento, la continuidad operativa, la seguridad del personal y el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.

Principales responsabilidades:

• Supervisar la operación diaria de sistemas eléctricos, mecánicos y auxiliares.
• Asegurar el monitoreo continuo de infraestructura crítica (24/7 si aplica).
• Coordinar maniobras operativas bajo procedimientos establecidos (SOP / MOP).
• Escalar oportunamente incidentes críticos al Gerente de O&M.
• Verificar el correcto llenado de bitácoras y reportes operativos.
• Programar y dar seguimiento al plan de mantenimiento de acuerdo con los estándares de la compañía.
• Validar ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos.
• Coordinar actividades con proveedores especializados.
• Asegurar disponibilidad de refacciones y herramientas.
• Dar seguimiento a hallazgos técnicos y acciones correctivas.
• Verificar cumplimiento de normas de seguridad industrial.
• Supervisar uso adecuado de EPP y permisos de trabajo.
• Asegurar cumplimiento de procedimientos de bloqueo y etiquetado (LOTO).
• Participar en análisis de riesgo y revisiones de seguridad.
• Generar reportes operativos y de mantenimiento.
• Dar seguimiento a KPI del área.
• Apoyar en auditorías internas y externas.
• Actualizar documentación técnica y registros.

Requisito:

• Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería eléctrica, Mecatronica y/o afines;
• 3–6 años en operación y mantenimiento de infraestructura crítica.
• Será un diferenciador tener certificaciones relevantes (como PMP, ITIL u otras certificaciones de operación y mantenimiento y centros de datos).
• Se requiere inglés avanzado indispensable.

ODATA – Aligned Data Centers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valora la diversidad y está comprometido con la construcción de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Las oportunidades de empleo equitativas están disponibles para todos los candidatos y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, embarazo, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.

Todos los aspectos del empleo, incluyendo las decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades del negocio.