Practicante en Recursos Humanos

Descripción del Proyecto

Brindar apoyo a las iniciativas de Recursos Humanos en la Dirección de Cadena de Suministro, participando en procesos operativos y estratégicos que le permitan desarrollar experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión de indicadores.

Retos que implican para el estudiante

* Conocer y comprender la operación de un negocio con personal operativo, administrativo y sindicalizado.

* Gestionar múltiples actividades y prioridades en un entorno dinámico.

* Desarrollar habilidades de análisis de información y seguimiento de indicadores de RH.

* Interactuar con diferentes niveles organizacionales manteniendo confidencialidad y profesionalismo.

* Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional.

* Comprender la aplicación práctica de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

Administración de Personal

* Apoyo en la integración y actualización de expedientes.

* Seguimiento a movimientos de personal y documentación laboral.

* Apoyo en procesos de onboarding e inducción.

Capacitación y Desarrollo

* Seguimiento a cursos obligatorios y programas de capacitación.

* Elaboración de reportes de avance y cumplimiento.

* Apoyo en la logística de eventos de capacitación y actividades de integración

Indicadores de Recursos Humanos

* Actualización y seguimiento de bases de datos.

* Elaboración de reportes e indicadores de capacitación, clima organizacional y desempeño.

* Análisis de tendencias y generación de presentaciones ejecutivas.

Comunicación y Cultura Organizacional

* Apoyo en campañas de comunicación interna.

* Participación en iniciativas de reconocimiento y compromiso del personal.

* Seguimiento a encuestas organizacionales.

Proyectos de Recursos Humanos

* Apoyo en proyectos de mejora de procesos.

* Participación en levantamiento y análisis de información.

* Elaboración de materiales y presentaciones para seguimiento de iniciativas.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

* Dashboard o reporte mensual de indicadores de Recursos Humanos.

* Base de datos actualizada y documentada de capacitación y desarrollo.

* Presentación ejecutiva de un proyecto de mejora implementado o analizado durante su estancia.

* Reporte de análisis de una problemática o proceso de RH con recomendaciones.

* Manual o procedimiento documentado de una actividad administrativa o proceso apoyado.

* Presentación final de resultados y aprendizajes adquiridos durante el programa de prácticas.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

* Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos).

* Manejo de PowerPoint.

* Deseable conocimiento básico de Power BI.

* Conocimientos básicos de Recursos Humanos y legislación laboral.

* Organización y atención al detalle.

* Análisis de información.

* Proactividad e iniciativa.

* Comunicación efectiva.

* Trabajo en equipo.

* Orientación al servicio.

* Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

* Manejo confidencial de información.

* Planeación y seguimiento.