Ejecutivo de Prospección Sr (San Luis Potosí)

Buscamos tu Talento.

Principales responsabilidades:

• Prospección de nuevos clientes / alumnos: visitar escuelas, empresas, instituciones, asistir a ferias o eventos educativos, municipios y/o sindicatos.
• Prospección de clientes, atención a interesados, cierre de inscripciones/matriculaciones, seguimiento de prospectos.
• Desarrollar relaciones sólidas con las instituciones visitadas y entregar un programa de trabajo con actividades de valor luego de la firma de convenio y/o arranque de la relación institucional.
• Contacto con prospectos: llamadas telefónicas, correos, WhatsApp — dar seguimiento hasta lograr inscripción / venta.
• Asesoría personalizada sobre los programas educativos ofrecidos: explicar planes de estudio, beneficios, costos, requisitos.
• Administración de cartera de prospectos / alumnos, generación y mantenimiento de base de datos (CRM o sistema interno).
• Cumplimiento de metas y resultados: metas de inscripciones, ventas o captación; trabajo orientado a comisiones/bonos.
• Contactar a prospectos (vía telefónica o presencial), brindar información sobre los servicios educativos, con empatía y enfoque comercial.
• Dar seguimiento a prospectos, hacer cierre de inscripción o matriculación.
• Participar en ferias educativas, eventos institucionales o recorridos en campus para promocionar la oferta educativa.
• Alcanzar metas de inscripción / ventas (NI= Nuevos Ingresos).

Ofrecemos:

• Sueldo base $13,500 + comisiones no están topadas (estas varían de acuerdo con el logro de la meta de ventas).
• Prestaciones de ley desde el primer día, más beneficios adicionales:
• 10% vales de despensa con tope legal (al ganar el contrato de planta / indeterminado).
• Seguro de accidente en transporte (desde el primer día).
• 1% de fondo de ahorro con tope legal (al ganar el contrato de planta / indeterminado).
• Plan de vida (beca de 80% para estudiar cualquier carrera con nosotros y de 50% para familiares directos) (aplica después del 6º mes de empleo).
• Oportunidades de crecimiento dentro de la institución (plan de desarrollo y crecimiento competente en base a resultados).

Requisitos:

• Experiencia mínima: alrededor de 6 meses en telemarketing o 1 año en ventas presenciales y con experiencia en ventas consultivas (preferentemente en sector educativo o venta de servicios/intangibles).
• Capacidad de trabajar bajo esquema de metas y comisiones; disposición a trabajar orientado a resultados.
• Habilidades comerciales: técnicas de cierre de ventas, manejo de objeciones, prospección de clientes, ventas cruzadas, atención a clientes.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente, 80% del tiempo en campo.
• Escolaridad: licenciatura terminada.
• Facilidad de palabra, habilidades comerciales, gusto por la venta directa o por teléfono.
• Proactivo, orientado a objetivos y tolera trabajar bajo presión de metas.
• Flexibilidad para trabajar en campo o presencial, con horarios posiblemente intensos (campañas, eventos, ferias, seguimiento).
• Debe saber manejar automóvil estándar y contar con licencia vigente de manejo.
• Debe manejar equipo de cómputo y tener conocimientos de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.).