Especialista de Capacitación y desarrollo

Descripción de la posición:

Es responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de capacitación, desarrollo y aprendizaje de la planta, asegurando el fortalecimiento de las competencias críticas del negocio, el cumplimiento de los requisitos normativos en materia de capacitación y la consolidación de una cultura de aprendizaje continuo. También, será responsable de impulsar la transformación digital de los procesos del área mediante el uso de herramientas tecnológicas, analítica de datos y automatización.

Principales responsabilidades:

• Diseñar y liderar la estrategia integral de capacitación y desarrollo, alineada con los objetivos y las competencias críticas del negocio.
• Ejecutar la detección de necesidades de capacitación y administrar el plan anual de entrenamiento, asegurando su cobertura, cumplimiento y efectividad.
• Garantizar el cumplimiento legal y documental en materia de capacitación, incluyendo registros ante SIRCE, constancias DC3, evaluaciones y evidencias de entrenamiento.
• Participar en las iniciativas de desarrollo de capacidades y gestión del conocimiento, administrando el Master Plan de entrenamiento, las Skill Matrix y los programas de formación, garantizando su efectividad mediante el seguimiento de indicadores clave y análisis de ROI.
• Impulsar la mejora continua y digitalización de los procesos de capacitación, incluyendo evaluaciones, listas de asistencia, evidencias, Skill Matrix, dashboards y herramientas de seguimiento.

Perfil:

• Lic. en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afín. Debe contar con Título/Cédula profesional.
• De 3 a 5 años de experiencia en capacitación y desarrollo en ambientes de manufactura.

Conocimientos/experiencia requerida e indispensable:

• Inglés avanzado.
• Experiencia trabajando en ambientes de manufactura.
• Experiencia liderando estrategias de Learning & Development.

Deseable:

• Experiencia trabajando con sistemas de mejora continua.

Habilidades:

• Proactividad.
• Orientación a resultados.
• Comunicación e influencia.
• Planeación y organización.
• Pensamiento analítico y orientación a datos.
• Trabajo en equipo.