HRP Recruitment and Selection

• Legal Entity: Frenados Mexicanos, S.A. de C.V.

Descripción de la empresa

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Ejecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta., Control y Reporteo de KPI´S del Departamento.

Responsabilidades Específicas Principales

• 1. Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.
• 2. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
• 3. Dar seguimiento a las vacantes de personal directo.
• 4. Elaborar reportes mensuales de contratación.
• 5. Seguimiento a KPI´s de R&S.
• 6. Reportes de KPI´s semanales y mensuales.
• 7. Reporte de seguimiento diario de contratación.
• 8. Publicar vacantes en medios de publicidad.
• 9. Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía.
• 10. Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables.

Tareas Específicas

• 1. Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto.
• 2. Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.
• 3. Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC.
• 4. Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal.
• 5. Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.
• 6. Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs
• 7. Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.
• 8. Responsable de atender y participar en auditorías internas, de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental.
• 9. Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP.
• 10. Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad.
• 11. Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente.
• 12. Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos.
• 13. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
• 14. Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas.
• 16. Soporte Estrategia People Matter.
• 18. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo.
• 19. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo.
• 21. Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad.
• 22. Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta.
• 23. Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo.
• 25. Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.
• 26. Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental.
• 27. Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario.
• 28. Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa.
• 29. Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa.
• 30. Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros.

Perfil del Puesto

Escolaridad

a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciatura

e) Años de experiencia: 3 a 7