Lider Rrhh (Guadalajara)

LIDER RRHH

BENEFICIOS

• Salario entre 15000 a 18000 mensuales libres
• prestaciones de ley
• Estabilidad laboral

Requisitos

• Licenciatura
• Experiencia mínima de 3 años
• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office y Sistemas de Información de Recursos Humanos
• Alta capacidad de planeación

ACTIVIDADES

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Atención y soporte al personal de matriz y todas las sucursales.
• Diseñar y proponer planes de carrera y desarrollo del personal.
• Informar a todo el personal todo suceso de carácter general a través de avisos y comunicados.

CAPACITACIÓN DE PERSONAL

• Impartir el proceso de inducción al personal de nuevo.
• Entregar manual al personal de nuevo ingreso con perfil de puesto, organigrama, reglamento interno y código de ética, políticas internas de Recursos Humanos.
• Detectar necesidades de capacitación, con entrevistas y evaluaciones por competencias para realizar el plan de capacitación anual.
• Organización y coordinación de capacitaciones internas y externas.
• Gestión de propuesta de mejora en el personal capacitado.

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

• Realizar pre nómina mensual y quincenal, y transmitir la información en tiempo y forma a contabilidad para realizar la nómina.
• Elaboración de indicadores de percepciones y deducciones.
• Gestión y seguimiento de solicitudes de préstamos.
• Análisis y actualización de tabulador de sueldos y salarios.
• Análisis y actualización de historial de actualización de sueldos del personal.
• Solicitud de finiquitos.
• Negociación, gestión y trámite de terminación de convenio laboral ante la junta de conciliación y arbitraje.
• Implementar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.

ADMINISTRACIÓN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS

• Control, gestión y administración de solicitudes de vacaciones y prima vacacional.
• Altas, bajas y movimientos en el IDSE.
• Entrega de recibos de nómina.
• Reportes de asistencias.
• Control de caja de ahorro y préstamos de la empresa.

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

• Recibir el perfil de la vacante a cubrir.
• Publicar por las diferentes fuentes de reclutamiento y selección la vacante.
• Revisión y análisis de curriculum para programar entrevista vía telefónica.
• Realizar entrevistas vía telefónica mandos medios y gerencias.
• Realizar entrevistas por competencias mandos medios y gerencias.
• Aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicométricas para todos los niveles gerenciales.
• Gestión y entrega de contratos.

CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL

• Análisis, actualización y creación de políticas del departamento de Desarrollo organizacional.
• Actualización y análisis de organigrama.
• Promover por medio de eventos, campañas etc. la cultura organizacional (Valores, misión, visión, código de ética, objetivos de la empresa, integración, organigrama etc.).
• Actualización y creación de perfiles de puestos.
• Creación, análisis y gestión de implementación de formatos de evaluaciones por competencias.
• Creación, análisis y gestión de implementación de formato de especificación de puestos (Aumentos de sueldos).
• Actualización y supervisión del cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
• Actualización de perfiles de puestos.
• Evaluación y mantenimiento de clima laboral.
• Organización y coordinación de eventos de integración.

HORARIOS

Lunes a viernes de 9am a 7pm
sábados de 9am a 3pm

UBICACIÓN

Americas 1905 piso 11

Tipo de puesto

Jornada completa

Salario

$15,000.00 - $18,000.00 al mes

Tipo de jornada

Turno de 10 horas