Sr Talent Acquisition Manager (Guadalajara)
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Overview
Sobre nuestro cliente: Compañía mexicana líder en el sector.
Responsabilidades
- Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.
- Llevar una relación directa y estrecha con la dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.
- Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.
- Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.
- Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.
- Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.
- Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.
- Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras.
Perfil buscado
Educación:
- Licenciatura: Cualquier carrera STEM; Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento); Psicología (organizacional o industrial); Recursos Humanos; o una carrera afín.
- Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.
- Idiomas: español e inglés de negocios fluido.
Experiencia
- 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.
- Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.
- Experiencia en empresas familiares.
Conocimientos y Cualidades
- Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.
- Conocimiento, implementación y análisis de información para la implementación de indicadores claves de desempeño.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.
- Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, vibrante y versátil que fomente la innovación.
Qué Ofrecemos
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