Coordinación de Dirección y Auditoría Interna (Centro)

Objetivo del Puesto

Ser el brazo derecho del Director General, asegurando que las decisiones estratégicas y operativas se implementen con orden, seguimiento y eficiencia. Esta posición combina funciones de auditoría interna, verificación administrativa y gestión de Recursos Humanos, con una visión de desarrollo organizacional. Su propósito es garantizar que los procesos se cumplan en tiempo y forma, proponiendo mejoras que fortalezcan la estructura, la operación y el talento de la empresa.

Responsabilidades Principales

• Seguimiento Estratégico y Auditoría de Ejecución
• Dar seguimiento a las instrucciones y proyectos asignados por Dirección General, asegurando su correcta implementación.
• Verificar el cumplimiento de tareas clave por parte de mandos medios y equipos operativos.
• Identificar desviaciones en tiempo o forma y reportarlas oportunamente.
• Realizar auditorías internas sobre procesos administrativos, inventarios, equipamiento, operaciones y registros financieros básicos.
• Controlar el acceso y resguardo de activos digitales (correos, contraseñas, accesos internos).
• Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
• Coordinar procesos de reclutamiento, contratación, administración de personal, incidencias y control de nómina.
• Detectar necesidades de capacitación (DNC) y dar seguimiento a planes de formación.
• Apoyar en la definición de perfiles de puesto y en la estructuración de indicadores clave de desempeño (KPI) por puesto y función.
• Participar en el diseño y actualización de manuales, políticas internas y procesos organizativos.
• Diseñar o actualizar manuales de operación, políticas internas y otros documentos clave.
• Aportar una visión transversal que permita identificar oportunidades de mejora y crecimiento interno.

Perfil del Candidato Idóneo

Buscamos a una persona con alto sentido de responsabilidad, estructurada, discreta, confiable y orientada al detalle, que disfrute trabajar de forma ordenada, con enfoque organizacional y gusto por la mejora continua. Alguien que combine pensamiento analítico con sensibilidad para los procesos humanos, y que pueda aportar orden, seguimiento y claridad a múltiples áreas.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones administrativas, de seguimiento o auditoría.
• Conocimientos en procesos de recursos humanos: reclutamiento, nómina, incidencias, expedientes.
• Capacidad de análisis y documentación clara (manuales, reportes, flujos).
• Conocimiento general en temas operativos y administrativos (pagos, inventarios, controles internos).
• Excelente manejo de información confidencial y trato institucional.
• Experiencia previa en entornos estructurados o con enfoque a cumplimiento (banca, servicios, corporativos).
• Contar con vehículo propio.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $30,000.00 al mes

Tipo de jornada: Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha de inicio prevista: 15/08/2025