National Associate Manager Infant

We are Reckitt

Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege.

Our Sales Team

Our Sales teams help to deliver Reckitt's purpose by building shared success with our customers, making access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment possible in-stores and online. Within Sales, we're focused on achieving outperformance across all of our channels, operating in highly competitive categories. This focus results in a dynamic, fast paced environment where cross functional teams are encouraged to collaborate to achieve success. We have around 10,000 sales people across the world, within market roles and ranging in areas like Field Sales, Key Accounts, Trade Marketing and Category Development.

Sobre el rol

Como National Associate Manager Infant, serás responsable de liderar la estrategia comercial y la ejecución en campo para el portafolio infantil de Reckitt, incluyendo marcas como Tempra y Graneodín F. Tendrás un impacto directo en el desempeño de una de las fuerzas de ventas más grandes de la compañía a nivel global, liderando a un equipo de Gerentes de Distrito y asegurando la implementación exitosa de las estrategias comerciales definidas por Marketing.

Esta posición ofrece una combinación única de liderazgo estratégico y acompañamiento en campo, así como una exposición constante con equipos regionales de LATAM y stakeholders clave de distintas áreas del negocio, contribuyendo al crecimiento y desarrollo del portafolio en México.

Ubicación del rol: Ciudad de México.

Tus responsabilidades

• Liderar y desarrollar a un equipo de 6 Gerentes de Distrito, promoviendo una cultura de alto desempeño y crecimiento continuo.
• Diseñar e impulsar estrategias comerciales para maximizar los resultados del portafolio infantil a nivel nacional.
• Garantizar la correcta ejecución en campo de las estrategias definidas por Marketing y otras áreas clave del negocio.
• Colaborar estrechamente con equipos de Marketing, Medical y otras funciones para alinear prioridades y objetivos comerciales.
• Analizar indicadores de desempeño, tendencias de mercado y métricas comerciales para identificar oportunidades de crecimiento.
• Realizar coaching y acompañamiento en campo a los Gerentes de Distrito para fortalecer sus capacidades de liderazgo y ejecución.
• Adaptar e implementar mejores prácticas regionales en coordinación con equipos LATAM para fortalecer el desempeño del negocio en México.
• Participar en eventos médicos, congresos y actividades estratégicas relevantes para las marcas bajo tu responsabilidad.

La experiencia que estamos buscando

• Experiencia sólida dentro de la industria farmacéutica.
• Al menos 3 años de experiencia como Gerente de Distrito o experiencia como Gerente Regional liderando Gerentes de Distrito.
• Experiencia liderando equipos comerciales de alto desempeño y gestionando estructuras de ventas a nivel nacional o regional.
• Conocimiento y manejo de herramientas comerciales como ATV, DDD y Close Up.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Experiencia participando en la definición e implementación de estrategias comerciales orientadas a resultados.

Las habilidades para el éxito

• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Fuertes habilidades analíticas para transformar datos en decisiones comerciales efectivas.
• Liderazgo situacional y capacidad para influir en equipos diversos.
• Habilidad para desarrollar, acompañar y potenciar el talento a través de coaching y mentoría.
• Excelentes habilidades de comunicación y networking.
• Capacidad para generar cohesión, compromiso y colaboración dentro del equipo.
• Adaptabilidad y resiliencia para desenvolverse en entornos dinámicos y retadores.
• Atención al detalle y enfoque en la ejecución para asegurar resultados sostenibles.

What we offer

With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy.

Equality

We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.