Coordinador de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal .
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) .
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo.
• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
• Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral .
• Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
• Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
• Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.
• Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.
• Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
• Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento .
• Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Conocimientos

• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración de nómina.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Desarrollo Organizacional.
• Clima y cultura organizacional.
• Evaluación de desempeño.
• Manejo de conflictos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Legislación y normativa laboral vigente.
• Planes de vida y carrera.
• Manejo de expedientes y documentación de personal.
• Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Organización y planeación.
• Enfoque estratégico.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Responsabilidad y disciplina.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.
• Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.
• Creatividad e innovación.
• Atención al detalle.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
• Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Ofrecemos

• Sueldo mensual de $30,000.00 .
• Prestaciones de Ley.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación y crecimiento dentro de la organización.