ANALISTA PROTECCION PATRIMONIAL

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

¿Te apasiona la investigación, el análisis de riesgos y la seguridad patrimonial? Esta oportunidad es para ti.

Ubicación: Guadalajara, Jalisco

Objetivo del puesto

Contribuir a la protección de los activos y colaboradores de OXXO mediante la atención de siniestros, la implementación de medidas preventivas y el desarrollo de estrategias enfocadas en la disminución de pérdidas y riesgos operativos.

Principales responsabilidades

• Administrar el programa de protección de la operación de la plaza.
• Realizar visitas a tiendas y seguimiento a condiciones de seguridad.
• Coordinar apoyos y vínculos con autoridades municipales, estatales y federales
• Supervisar plantillas de seguridad privada
• Programar y ejecutar planes de prevención de pérdidas.
• Atender y coordinar protocolos ante asaltos, siniestros, robos y otras eventualidades.
• Desarrollar investigaciones sobre incidentes de seguridad.
• Elaborar análisis de riesgos y diagnósticos de entorno de seguridad.
• Dar seguimiento a indicadores y planes de acción.

Perfil que buscamos

• Licenciatura concluida en Criminología, Criminalística, Seguridad Pública, Derecho o afín.
• Experiencia en investigación de incidentes, protección de activos y seguridad patrimonial.
• Disponibilidad para realizar trabajo en campo
• Experiencia en seguimiento de temas penales y coordinación con autoridades.
• Disponibilidad de rolar turnos de 12 horas de Lunes a Domingo (Días de descanso entre semana)

¡Si cuentas con experiencia en seguridad patrimonial, investigación y protección de activos, queremos conocerte!

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.