Compensation & Organizational Development Specialist

Somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional (Compensation & Organizational Development Specialist).

Buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica.

Operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación. A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva.

Vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo.

Compensación

• Diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes.

• Elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda.

• Analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio.

• Levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector.

• Redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones.

Desarrollo organizacional

• Diseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados.

• Definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área, con los requisitos para avanzar de nivel

• Mantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo.

• Detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo.

• Redactar las políticas de evaluación y promoción.

️ Con qué vas a trabajar

• Modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculo

• Datos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensación

• Herramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructura

• Deseable: HRIS y herramientas de visualización de datos

Qué necesitamos de ti

• Formación concluida en Administración, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín

• Tres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacional

• Experiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salariales

• Dominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salariales

• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestaciones

• Deseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lectura

Cómo trabajamos

• Cada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditable

• El análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisión

• La información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absoluta

Dónde y con quién

• Presencial en Monterrey, Nuevo León, tiempo completo

• Dentro del área de Operations y Recursos Humanos

• Interacción directa con los líderes de todas las áreas del grupo

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