Coordinador de RRHH
Jornada temporal
IENTC
Descripción de la vacante
En IENTC buscamos un Coordinador de RRHH con experiencia en Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, capaz de organizar la operación, establecer prioridades, tomar decisiones ágiles y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
Esta posición es ideal para una persona con liderazgo operativo, sentido de urgencia y capacidad para incorporarse a un entorno dinámico, identificar áreas de oportunidad y convertir pendientes en planes de acción concretos.
No buscamos un perfil enfocado únicamente en tareas administrativas. Buscamos a una persona que tome el control de la operación, proponga soluciones, dé seguimiento hasta el cierre y mantenga al equipo orientado a resultados.
Objetivo del puesto
Coordinar y fortalecer los procesos de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que las vacantes, capacitaciones, evaluaciones, certificaciones, ingresos y proyectos del área se ejecuten de manera ordenada, oportuna y medible.
Principales responsabilidades
Atracción de Talento
- Coordinar y priorizar las vacantes de acuerdo con las necesidades del negocio.
- Supervisar la publicación, búsqueda, filtrado, evaluación y presentación de candidatos.
- Coordinar con estructura organizacional para mapear las vacantes activas y revisar requisiciones nuevas.
- Controlar el avance de cada vacante mediante embudos e indicadores de reclutamiento.
- Identificar vacantes estancadas y establecer estrategias correctivas.
- Supervisar el desempeño del equipo de reclutamiento.
- Evaluar fuentes de reclutamiento, bolsas de trabajo y proveedores.
Desarrollo Organizacional
- Supervisar programas de inducción y onboarding de 30, 60 y 90 días.
- Coordinar evaluaciones de desempeño, competencias y periodos de prueba.
- Supervisar programas de inducción operativos, comerciales y administrativos.
- Dar seguimiento a proyectos de estructura organizacional y desarrollo del talento.
- llevar control de indicadores como permanencia, retención y satisfaccion del empleado.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera relacionada.
- Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 2 años coordinando equipos o procesos.
- Experiencia comprobable en Atracción de Talento.
- Experiencia en Desarrollo Organizacional, capacitación, onboarding y evaluaciones.
- Manejo de indicadores y tableros de seguimiento.
- Dominio intermedio o avanzado de Excel o Google Sheets.
- Experiencia en manejo de equipos
Competencias indispensables
- Toma de decisiones ágil.
- Criterio y resolución de problemas.
- Organización y control.
- Liderazgo operativo.
- Comunicación directa y efectiva.
- Enfoque en resultados.
- Adaptabilidad.
Esta posición tiene pensado un plan de crecimiento amediano plazo
Es imprescindible tener conocimientos de IA aplicada para realizar automatizaciones que optimicen procesos, den análisis de datos y métricas precisas ; además de identificar los errores en desarrollos internos y depurar de manera ágil.
Vacante publicada el 17 días atrás
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