COORDINADOR REGIONAL DE EXCELENCIA OPERATIVA

Descripción de puesto

Habilitar la Excelencia Operativa en la Cadena de Suministro regional a través de la Implementación de Sistemas y Herramientas que permitan mejorar de forma sostenible la Eficiencia Operativa al tiempo que se genera valor a clientes externos / internos. Asimismo, promover el desarrollo de una Cultura Organizacional que priorice la búsqueda constante de Eficiencia.

Principales responsabilidades

• Planeación y desarrollo de proyectos de mejora enfocados al incremento de Eficiencia de costos y niveles de servicio. Desplegar estrategias de comunicación e interlocución efectivas.
• Seguimiento al desempeño de las Iniciativas y proyectos anuales de Eficiencia de modo que se habilite la rendición de cuentas para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Posicionarse como Subject-Matter Expert regional en temas relacionados con Eficiencia y cultura Lean.
• Seguimiento a Indicadores Operativos regionales y nacionales en los que se tenga influencia.
• Promover la estandarización de procesos en Unidades de Negocio a dentro de su región.
• Análisis de datos que permita la detección de oportunidades de capitalización de Eficiencia y análisis estadístico que facilite la toma de decisiones orientadas a la mejora de indicadores operativos regionales.
• Establecer procedimientos para la detección de mejores prácticas que a su vez permita la réplica de estas dentro de la región y a nivel nacional (donde sean aplicables).

Retos del puesto

• Homologar prácticas: Homologar prácticas, actividades y procesos a nivel Regional.
• Desarrollar tableros eficientes: Desarrollar tableros que proporcionen información de valor y en tiempo real para la toma rápida e informada decisiones (diaria).
• Seguimiento a Planes: Dar seguimiento a los planes de cada gerencia regional para el cumplimiento de las iniciativas y proyectos de eficiencia proporcionando seguimiento y guía.
• Comunicación / Interlocución Efectiva: Desplegar estrategias de comunicación e interlocución efectivas que garanticen el cumplimiento de la Oferta de Valor de Excelencia Operativa.

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

Ing. Industrial, Mecánico o afín

Experiencia requerida:

• +2 años en áreas relacionadas a Cadena de Suministro (Manufactura, Almacenaje, Distribución, etc.)
• +2 años de experiencia ejecutando proyectos multifuncionales (Preferentemente bajo metodologías ágiles, hibridas y/o usando Lean Six Sigma)
• Experiencia probada en análisis de datos para la identificación de oportunidades de mejora
• Competencia en Metodolgías de Solución de Problemas

Relaciones

• Director Regional de Operaciones CdS: Reporte de estatus, alineación de acciones correctivas en Unidades Operativas, priorización de Iniciativas, Alineación en la asignación de recursos, Reporte de Seguimiento a Agenda Lean.
• Gerentes de Operaciones Regionales: Coordinación de Iniciativas, Desarrollo de Proyectos en Colaboración, Reporte de Seguimiento a Agenda Lean.
• Coordinadores de Planta / jefes de CEDIS y Terminales / Coordinadores de Tráfico Regional / Coordinadores de Tráfico Local y Coordinadores de Logística y Servicio: Coordinación de iniciativas de eficiencia de las Unidades de Negocio, Desarrollo de Proyectos en Colaboración.
• Asesores de Seguridad Vial / Industrial: Validar mejoras de procesos de gestión de transporte y de actividades de las Unidades de Negocio de acuerdo con la política de Seguridad y Salud vigentes. Actividades en Colaboración.
• Proveedores: Entrega de equipos, Herramientas, Ayudas Visuales que faciliten el cumplimiento del plan de productividad.
• Agentes capacitadores: Capacitar a estos en caso de ser requerido o solicitar el entrenamiento en temas específicos para el personal y supervisores.
• Organismos certificadores: Facilitar el entrenamiento y certificación de habilidades a todos los niveles de la organización.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.