Gerente Transformación Compensaciones y Nómina
PROSA
Innovación y soluciones en medios de pago.
#SomosProsa, empresa de tecnología líder en el ecosistema de pagos electrónicos en México y estamos dentro del top 10 de América Latina al procesar más de 8,000 millones de transacciones anuales en nuestro Switch, beneficiando a más de 70 millones de usuarios de tarjetas. Tenemos la convicción de generar soluciones innovadoras, eficientes, seguras y ágiles para los participantes en el ecosistema de medios de pago, manteniendo la alta disponibilidad de nuestros servicios.
Nuestra infraestructura y seguridad está respaldada por certificaciones como PCI DSS, PCI PIN, ISO 9001:2015, ISO 27001:2013.
¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo de trabajo como
Gerente Transformación Compensaciones y Nómina?
El objetivo de la posición
Liderar la transformación integral del área de Compensaciones y Nómina a través de la implementación exitosa del nuevo ecosistema tecnológico de GT y el diseño de estrategias modernas de Total Rewards, garantizando la continuidad operativa, el liderazgo de la estrategia y del equipo que tenga a cargo y la alineación de nuestras prácticas con las demandas de las nuevas generaciones y la industria de tecnología y medios de pago.
Las funciones por desempeñar
Dirigir la implementación del nuevo ecosistema tecnológico de Gestión de Talento, iniciando con el módulo de nómina y evolucionando a otros procesos de GT asegurando el cumplimiento del alcance, tiempos, presupuesto, calidad y objetivos, garantizando cero impactos en la operación.
Diseñar e innovar la estrategia de Compensación Total y Beneficios. Proponer esquemas disruptivos y flexibles, alineados a la industria tecnológica y a las nuevas generaciones, mejorando la atracción y retención.
Coordinar funcionalmente la integración de procesos y la participación de los especialistas. Garantizar la continuidad de la operación diaria mientras se cumplen los objetivos de transformación y se desarrolla al equipo operativamente.
Requisitos
Carrera Administrativa, Ingeniería Industrial o afín.
Inglés avanzado (indispensable).
Experiencia:
6 años en Compensaciones, Nómina o Administración de Personal.
Diseño de esquemas de beneficios y compensación modernos en la industria TI / Fintech.
Al menos 3 años liderando proyectos de transformación tecnológica en RRHH.
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