HR Business Partner México

Descripción del empleo

El/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos, con un enfoque en una nómina precisa, eficiente y conforme a la normativa local. El puesto contribuye a operaciones de RR.HH. consistentes y orientadas a los personas, y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino América, a la cual esta posición reporta. Asimismo, brinda apoyo en temas estratégicos de RR.HH., incluyendo análisis, preparación de reportes, iniciativas de mejora y proyectos clave. Las tareas en esta posición incluyen:

• Apoyo presencial a las unidades de negocio en México en los procesos operativos de RR.HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna.
• Coordinación y ejecución de la nómina de México en colaboración con socios internos y externos, asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local.
• Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina, compensación y beneficios, gestión del tiempo y políticas de RR.HH.
• Gestión, validación y mantenimiento de datos de RR.HH. y nómina en sistemas, asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías.
• Apoyo en la implementación de políticas de RR.HH., convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local.
• Participación en proyectos e iniciativas de RR.HH. (mejoras de procesos, digitalización, reporting y auditorías).
• Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección, Finanzas y liderazgo de RR.HH.
• Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución.
• Medir, analizar y tomar acciones para mejorar el Clima Laboral.
• Primera experiencia profesional en operaciones de RR. HH. y/o nómina (típicamente 1–3 años), preferiblemente dentro de una organización internacional.
• Experiencia amplia en legislación laboral méxicana, IMSS, procesos de nómina y administración de RR. HH.
• Comunicación y orientación al servicio – interacción clara, respetuosa y orientada a soluciones con colaboradores y managers.
• Confidencialidad y cumplimiento – manejo consistente de datos personales y de nómina sensibles.
• Resolución de problemas – enfoque estructurado para incidencias rutinarias con escalamiento oportuno de temas complejos.
• Desarrollo de personal.
• Buen dominio del idioma inglés en un entorno profesional.

Información adicional

Trabajará con un equipo altamente motivado y dinámico , con una amplia gama de oportunidades de desarrollo . Además, ofrecemos beneficios competitivos propios de una empresa internacional , que puede consultar AQUÍ .

Para este puesto se ofrece un salario acorde al mercado , en función de la cualificación específica y la experiencia profesional .