Human Resources Business Partner (Guadalajara)

Tlaquepaque, Jalisco

Propósito del puesto

Alinear estrategias de acuerdo con los objetivos establecidos en el negocio para que se puedan alcanzar de forma adecuada. Proveer consultoría a la dirección de temas relacionados con recursos humanos, así como a los colaboradores para establecer relaciones de equipo, cordialidad y cooperación y así como verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y presupuestos autorizados, a fin de garantizar la operación eficiente de la región.

Funciones y Responsabilidades

• Gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos.
• Asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.
• Analiza tendencias y métricas de la movilidad y desarrollo del recurso con el fin de diseñar y/o aplicar soluciones, programas y políticas, por medio de indicadores de seguimiento y desarrollo operacional.
• Asegurar que se cuente con los recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de la operación.
• Proporcionar asesoría a los líderes y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo. A través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, LFT, Reglamento interior de trabajo establecido.
• Asegurar el apego a la ley, un ambiente sano y apego a principios éticos, de conveniencia y comportamientos esperados de la empresa.
• Provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de las unidades de negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director del área y con base a los objetivos de ENGIE México con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual.
• Asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa.
• Identifica necesidades de capacitación para las diferentes unidades de negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio.
• Fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en ENGIE Mexico, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por ENGIE.
• Contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de los colaboradores en la organización.
• Contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores.

Perfil Ocupacional y experiencia

Escolaridad: Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Ing. Industrial o afín.

Competencias técnicas:

• Solución de problemas.
• Manejo de Personal.
• Conocimiento general de administración y/o conoci