Líder de Relaciones Laborales

Requisitos del puesto

• Educación: Título universitario en Derecho.
• Administración de sindicatos y contratos colectivos
• Conocimiento de la ley federal del trabajo, seguridad social, conciliación y arbitraje.
• Indicadores de Capital Humano y Relaciones Laborales.
• Conocimiento de Reforma Laboral.

Responsabilidades del puesto

• Asesorar a líderes y áreas de Capital Humano en la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y legislación laborales.
• Coordinar investigaciones laborales y gestionar procesos disciplinarios, asegurando objetividad, confidencialidad y apego legal.
• Gestionar la relación con sindicatos, participando en negociaciones, revisiones contractuales y atención de requerimientos.
• Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas para reducir conflictos y contingencias legales.
• Participar en auditorías laborales y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y normativos.

Habilidades

• Influencia y toma de decisiones.
• Comunicación efectiva.
• Análisis y solución de problemas.
• Orientación a resultados.

Beneficios

• Prestaciones superiores a la ley
• GMM
• Fondo de Ahorro
• Vales de despensa