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Especialista Atracción de Talento

Empresa Confidencial

Empresa lider experta en logistica solicita:

Especialista de atracción de talento

Responsabilidades Principales:

  • Gestionar procesos completos de reclutamiento ( end-to-end ) para posiciones administrativas, incluyendo perfiles de nivel especialista, gerencial y directivo.
  • Levantar perfiles con líderes de negocio, entendiendo necesidades técnicas, competencias y cultura organizacional.
  • Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas al mercado y a las necesidades del negocio.
  • Publicar vacantes en diferentes fuentes (job boards, redes sociales, headhunting, referidos, etc.).
  • Realizar entrevistas por competencias en inglés y español.
  • Coordinar y dar seguimiento a evaluaciones psicométricas, entrevistas con stakeholders y negociaciones de oferta.
  • Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.
  • Gestionar pipelines de talento y bases de datos de candidatos.
  • Analizar métricas de reclutamiento (time to fill, quality of hire, funnel, entre otros).
  • Colaborar con líderes para asegurar cierres exitosos y procesos ágiles.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento y mercado laboral.

Requisitos

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
  • Mínimo 5 años de experiencia en atracción de talento.
  • Experiencia reclutando posiciones administrativas desde especialista hasta dirección .
  • Experiencia trabajando con diferentes fuentes de reclutamiento y estrategias de headhunting.
  • Inglés avanzado (indispensable) – capaz de realizar entrevistas y comunicación profesional.
  • Manejo de ATS (Applicant Tracking System) y herramientas de reclutamiento.
  • Conocimiento de entrevistas por competencias.

Competencias Clave

  • Orientación a resultados
  • Comunicación efectiva
  • Influencia y negociación
  • Pensamiento analítico
  • Organización y gestión del tiempo
  • Proactividad
  • Enfoque en experiencia del candidato

Indicadores de Desempeño (KPIs)

  • Tiempo de cobertura de vacantes (Time to Fill)
  • Calidad de contratación (Quality of Hire)
  • Tasa de aceptación de ofertas
  • Satisfacción del cliente interno
  • Eficiencia del funnel de reclutamiento

Vacante publicada el 3 días atrás
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