Diseñador Sr.

El Designer es la mente estratégica detrás del lenguaje visual, la composición y la dirección de arte de las marcas de la agencia. Este rol supera la "mera ejecución técnica" o el ensamblado de plantillas; es un diseñador pensante, conceptual y propositivo que comprende la estrategia del cliente y la traduce en universos visuales sólidos, memorables y orientados a generar resultados de negocio.

Con un dominio profundo de la composición, la tipografía y la estética moderna, este perfil analiza el entorno digital para crear sistemas visuales para redes sociales, carruseles de alto engagement e identidades digitales. Incorpora activamente plataformas de Inteligencia Artificial generativa para explorar ideas complejas, acelerar la conceptualización y empujar los límites creativos de la agencia.

Funciones y Responsabilidades Clave

1. Conceptualización Estratégica y Dirección de Arte

• Idear, conceptualizar y estructurar propuestas visuales alineadas con los objetivos estratégicos y el tono de marca de cada cliente (no solo ejecutar, sino pensar el "por qué" de la pieza).
• Desarrollar sistemas visuales, guías de estilo para redes sociales, carruseles estratégicos de alto valor, infografías, así como animaciones y piezas publicitarias de alta conversión

2. Excelencia Estética y Composición

• Aplicar principios avanzados de diseño: jerarquía tipográfica, teoría del color, retícula, balance visual y psicología de la imagen.
• Asegurar que cada entregable mantenga un estándar estético competitivo a nivel internacional.

3. Análisis de Tendencias Visuales e Innovación con IA

• Investigar constantemente tendencias de diseño, dirección de arte, cultura pop y movimientos estéticos en plataformas globales (Behance, Pinterest, Instagram).
• Integrar de forma cotidiana herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Midjourney, DALL-E, Adobe Firefly, Photoshop AI) en las fases de ideación, bocetaje y creación de activos visuales complejos.

Perfil del Candidato

1. Experiencia y Trasfondo

• Experiencia General: Mínimo 2 a 3 años como Diseñador Gráfico, Director de Arte Junior o Creador Visual en agencias creativas o de comunicación digital.
• Portafolio Conceptual (Obligatorio): Presentación de portafolio que demuestre no solo habilidades técnicas de software, sino procesos de pensamiento creativo, composición y dirección de arte aplicada a marcas.

2. Conocimientos y Habilidades Técnicas

• Software de Diseño: Dominio profesional de Adobe Photoshop, Illustrator, Adobe AfterEffects, InDesign o herramientas equivalentes.
• IA Generativa para Diseño: Manejo avanzado en la redacción de prompts visuales y generación/retoque de imágenes mediante Midjourney, Adobe Firefly, Stable Diffusion o similares, así como herramientas de video IA como Flow Veo3, Kling, SeeDance o similares.
• Fundamentos de Diseño: Dominio absoluto de diagramación, retícula, tipografía, dirección de fotografía y preparación de archivos digitales/impresos.

3. Soft Skills / ADN del Candidato

• Pensamiento Crítico y Estratégico: Capacidad para cuestionar un brief , entender el negocio del cliente y proponer la mejor solución visual antes de empezar a diseñar.
• Sensibilidad Estética: Gran criterio estético y pasión por la cultura visual, las tendencias globales y el arte.
• Criterio Propositivo: Iniciativa para aportar ideas al Creative Content Creator y al Creative Business Partner , enriqueciendo la propuesta creativa general.

4. Indicadores de Desempeño (KPIs y Cuotas)

• Tasa de Aprobación Creativa ( First-Pass Yield ): Mínimas rondas de cambios estéticos o conceptuales por parte de la dirección de arte o del cliente.
• Cumplimiento de Entregables Gráficos: Cobertura oportuna de los calendarios de diseño y requerimientos de campaña.
• Innovación e Integración de IA: Adopción efectiva de herramientas IA para elevar la complejidad estética sin incrementar desproporcionadamente los tiempos de producción.