Gerente de Atracción de Talento Estratégico

Grupo empresarial del sector logística y transporte con operación México – EUA se encuentra en búsqueda de un(a) Gerente de Atracción de Talento Corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección. Será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organización

Responsabilidades Clav

• eLiderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas
• .Gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio
• .Actuar como socio estratégico de Directores, Vicepresidentes y Dirección General en la identificación y selección de talento clave
• .Diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado
• .Supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad
• .Asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva
• .Liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral
• .Desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento
• .Generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección
• .Impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento

.
Perfil Requeri

do
Formación Académ

• icaLicenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera af
• ín.Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o afín (deseabl
• e).Certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseabl

e).
Experie

• nciaMínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de Atracción de Tale
• nto.Experiencia comprobable reclutando posiciones de Alta Dirección, Direcciones, Gerencias Senior y perfiles estratégi
• cos.Experiencia presentando candidatos ante Comités de Selección y Alta Direcc
• ión.Deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativos o firmas de búsqueda ejecut
• iva.Idi
• omasInglés avanzado / bilingüe (indispensab
• le).Capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en ing

lés.
Conocimientos Téc

• nicosReclutamiento Ejecutivo y Headhun
• ting.Entrevistas por Competencias (BEI / S
• TAR).Aplicación e interpretación de pruebas psicométr
• icas.Employer Bran
• ding.LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed y plataformas especializ
• adas.KPI's de Atracción de Tal
• ento.Elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para Direc
• ción.Negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecut

ivos.
Competencias

• ClaveLiderazgo e influencia organizac
• ional.Comunicación ejec
• utiva.Pensamiento estrat
• égico.Orientación al cliente in
• terno.Capacidad de evaluación y toma de decis
• iones.Desarrollo de equipos de alto dese
• mpeño.Negociación e influ
• encia.Planeación y organiz
• ación.Orientación a resul

tado

• s.
  KPIsCobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejec
• utivas.Calidad de las ternas prese
• ntadas.Tiempo promedio de cobertura (Time to
• Fill).Satisfacción del cliente i
• nterno.Posicionamiento de marca empl
• eadora.Productividad y desempeño del equipo de recluta