Control Documental

CONTROL DOCUMENTAL

Gestión y organización de toda la documentación relacionada con los proyectos y operaciones. Sus responsabilidades son cruciales para asegurar que la información se maneje de manera eficiente, precisa y conforme a las normativas.Responsabilidades Principales
-Recibir, registrar y almacenar todos los documentos entrantes, incluyendo planos, especificaciones técnicas, informes, manuales y contratos.
-Control de Versiones: Asegurar que siempre se utilicen las versiones más recientes de los documentos, manteniendo un registro de revisiones y cambios. Implementar un sistema de codificación para facilitar la identificación de versiones.
-Clasificación de Documentos: Clasificar y organizar documentos físicos y electrónicos en un sistema de archivo que permita su fácil localización y recuperación.
-Mantenimiento de Archivos: Mantener tanto archivos físicos como digitales de manera ordenada, asegurando la integridad y disponibilidad de los documentos durante todo el ciclo de vida del proyecto.
-Distribución Controlada: Distribuir documentos a las partes interesadas, como ingenieros, contratistas, y gerentes de proyecto, asegurando que solo las personas autorizadas tengan acceso a información específica.
-Seguimiento de la Distribución: Monitorear la distribución de documentos para asegurar que todos los destinatarios reciban la información necesaria a tiempo.Requisitos
- Bachillerato Técnico
-Cursos o certificaciones en seguridad industrial, manejo de materiales peligrosos, o primeros auxilios son valorados, dado el entorno de riesgo en el sector de oil and gas.
-Mínimo 1-2 años de experiencia trabajando en almacenes, preferentemente en industrias pesadas como oil and gas, petroquímica, o construcción.

Beneficios
Sueldo Base competitivo
Prestaciones de Ley
Prestaciones Superiores a las de la Ley
Zona de Trabajo: Refinería Salamanca.

"Esta empresa prohíbe la solicitud de certificados médicos relacionados con el estado de embarazo y el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como criterio de ingreso, además, se compromete a no emplear a menores de edad y a abstenerse de cobrar tarifas o comisiones por el proceso de reclutamiento."