HR Learning & Employee Relations Specialist

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BD es una de las compañías de tecnología médica más grandes del mundo. Tenemos una posición única en el mercado con soluciones

para mejorar el manejo de la enfermedad y el manejo de la atención, apoyando a clientes, profesionales de la salud y pacientes en la mejora

de la práctica clínica. A nivel mundial, somos más de 65,000 empleados apasionados por lo que hacemos y estamos comprometidos a

impulsar el mundo de la salud con soluciones desde el diagnóstico hasta el tratamiento.

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HR Learning & Employee Relations Specialist

Funciones:

El Analista de Capacitación Humanos y Relaciones Laborales brinda asesoría y orientación a gerentes y colaboradores en diversos temas de relaciones laborales y gestión de personal. Cuenta con amplia experiencia, conocimientos y habilidades, y utiliza este conjunto de competencias para investigar situaciones relacionadas con las relaciones laborales.

Este trabajo debe realizarse en cumplimiento con las regulaciones, normas y políticas vigentes y aplicables a la organización.

Responsabilidades

Responsable de administrar integralmente las relaciones laborales y las estrategias de desarrollo de talento dentro de la organización, actuando como socio estratégico para líderes, colaboradores y áreas de Recursos Humanos.

Su función está enfocada en garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las mejores prácticas organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos del negocio.

De igual forma, lidera la estrategia de capacitación, aprendizaje y desarrollo organizacional, diseñando e implementando programas de capacitación técnica, funcional y de liderazgo alineados a las prioridades estratégicas del negocio y a los programas corporativos de excelencia.

Identifica necesidades de desarrollo mediante evaluaciones de desempeño, análisis de talento y requerimientos operativos, asegurando la ejecución efectiva del plan anual de capacitación y el cumplimiento de entrenamientos obligatorios y regulatorios.

Es responsable de impulsar iniciativas orientadas al desarrollo de liderazgo, planes de sucesión, crecimiento profesional y retención del talento, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, innovación y mejora continua.

Perfil:

Licenciatura en Administración de Empresas y/o Psicología Organizacional.

5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos.

Mínimo 3 años en Relaciones Laborales.

Experiencia en:

• Investigaciones laborales.
• Procesos disciplinarios y terminaciones.
• Manejo de conflictos y mediación.
• Aplicación de legislación laboral mexicana.
• Desarrollo organizacional y capacitación.
• Evaluación de desempeño.
• Gestión de talento, sucesión y planes de carrera.
• Ambientes de manufactura, operaciones o industria regulada (deseable).
• Interacción con sindicatos (deseable).

“En BD proporcionamos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y asociados sin tener en cuenta su género, edad, discapacidad, temporal o permanente visible y no visible, etnia, raza, religión, aspecto, orientación sexual, expresión e identidad de género, ocupación,estilo personal, estado civil, así como a personas con distintas opiniones, puntos de vista, estilos de vida, ideas, formas de pensar y de ser. El maltrato o la discriminación de y hacia un asociado de BD es inaceptable”