Gerente de Recursos Humanos (Guadalajara)

Agroverdi S.A. de C.V. - Gerente de Recursos Humanos (Gerente de RH)

Este empleo se publica en Guadalajara, pero el lugar de trabajo es en Nayarit. Favor de tomar esto en cuenta.

INTERESADOS POSTULARSE POR ESTE MEDIO DE MANERA URGENTE.

Responsabilidades

1. Gestionar, administrar e implementar estrategias dirigidas al ingreso, capacitación, permanencia y desarrollo del personal por Unidad de Negocios y del Corporativo.
2. Controlar la operación administrativa de Recursos Humanos para lograr cumplir con los objetivos siguientes:
   • Tener todos los expedientes por empleado completos y actualizados por Unidad de Negocios y el global del Corporativo en físico y en el sistema MRP.
   • Tener las contrataciones de acuerdo a las descripciones de puestos y estén debidamente autorizadas por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
   • Tener completa la plantillas de personal requeridos para la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
   • Tener los reportes de costos diarios de Mano de Obra directa y de administrativos de la operación por Unidad de Negocios y el global del Corporativo.
   • Tener los reportes de asistencia diarias y publicarlos en tiempo y forma en los grupos de cada Unidad de Negocios.
   • Tener los programas de inducción y capacitación implementados y documentados de todo el personal por Unidad de Negocios y el integral del Corporativo.
3. Controlar, documentar y administrar las altas y bajas de todo el personal de la empresa.
4. Controlar y gestionar la nómina de todo el personal de la empresa.

Funciones

1. Supervisa a: Auxiliares de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
2. Responsable de realizar la búsqueda, reclutamiento y contratación del personal requerido para la operación, de acuerdo con la plantilla del corporativo.
3. Responsable de implementar, controlar y dar el proceso de inducción y asegurar que la capacitación para todo el personal del Corporativo, se de en tiempo y forma.
4. Responsable de diseñar programas dirigidos a evitar la rotación del personal y mejorar la cultura de la organización del Corporativo.
5. Responsable de asegurar las buenas prácticas y verificar que se cumplan todas las medidas de seguridad de los trabajadores del Corporativo.
6. Responsable de realizar en conjunto con los responsables de cada área las evaluaciones de desempeño de sus colaboradores del Corporativo (KPI´s).
7. Responsable de tener el control de la temporalidad de los contratos y su correcto manejo del Corporativo.
8. Responsable de controlar las responsivas y comodatos, dentro de los expedientes, de las herramientas y equipos asignados al personal del Corporativo.
9. Responsable de mantener actualizado las descripciones de puestos del Corporativo.
10. Responsable de controlar las incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, etc.) del Corporativo y con esta información generar reportes y estrategias que así se requieran.
11. Responsable de planear y organizar todos los eventos de capacitación y evaluación de los desempeños dirigidos al personal del Corporativo.
12. Responsable de coordinar las actividades orientadas a las diferentes comisiones que por las leyes laborales deben de realizarse del Corporativo.
13. Responsable en capacitar, desarrollar y evaluar al personal a su cargo.
14. Responsable de reportar y publicar las listas de asistencias del personal en tiempo y forma por departamento y global del Corporativo.
15. Responsable de gestionar las bajas del personal en el Corporativo y negociar las mejores condiciones para la empresa.
16. Responsable de reportar a Dirección General, inmediatamente de cualquier accidente de trabajo y darle seguimiento, además, realizar la investigación de dicho accidente para evitar su nueva ocurrencia.

Perfil del Puesto

Edad Máxima: 40 años

Sexo: Indistinto

Formación Académica: Lic. Administración, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología, Lic. Contabilidad con maestría en Recursos Humanos preferentemente.

Experiencia y Tiempo

• Recursos Humanos: 5 años.
• Desarrollando e impartiendo programas de Inducción: 5 años.
• Creando e impartiendo programas de Capacitación: 5 años.
• Manejo de Excel nivel medio: 5 años.
• Contratación de personal Operativo: 5 años.
• Contratación de personal Administrativo: 5 años.