Supervisor O Supervisora Sr. De Entrenamiento En Soldadura (Santa Catarina) (San Luis Potosí)

Resumen del Puesto

Lidera la estrategia y ejecución de entrenamiento en soldadura manual y programas de On‑the‑Job Training (OJT) a través de un equipo de supervisores e instructores, asegurando la estandarización, desarrollo de talento, certificación de habilidades y mejora continua alineada a seguridad, calidad y productividad.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar un equipo de Supervisores de Entrenamiento e instructores de soldadura.
• Definir la estrategia de entrenamiento y asegurar su correcta ejecución en planta.
• Estandarizar programas de OJT y certificación a nivel operativo.
• Asegurar alineación con Producción, Calidad e Ingeniería en prioridades de desarrollo de habilidades.
• Gestionar y dar seguimiento a KPIs (matriz de habilidades, certificaciones, defectos, FPY).
• Impulsar cultura de seguridad, calidad y disciplina operativa en entrenamiento.
• Garantizar cumplimiento de estándares de soldadura (AWS, procedimientos internos).
• Desarrollar pipeline de talento técnico (trainers, líderes técnicos, soldadores críticos).
• Identificar riesgos de capacidad técnica y ejecutar planes de mitigación.

Requisitos Educativos

• Licenciatura terminada en Ingeniería, Manufactura, Soldadura o afín.
• Inglés Intermedio.
• Experiencia sólida en procesos de soldadura y liderazgo de equipos.

Pensamiento Estratégico y Resolución de Problemas

• Analizar tendencias de desempeño (calidad, scrap, retrabajo) para definir estrategias de entrenamiento.
• Liderar análisis de causa raíz a nivel sistémico.
• Estandarizar soluciones a través de múltiples áreas o líneas.

Liderazgo e Influencia

• Desarrollar y dirigir supervisores hacia objetivos de negocio.
• Influir en gerencias de operación para priorizar desarrollo de habilidades.
• Impulsar adopción de estándares en toda la organización.

Flexibilidad y Adaptabilidad

• Ajustar estrategias de entrenamiento ante cambios de demanda.
• Gestionar múltiples prioridades y stakeholders.
• Adoptar nuevas tecnologías de aprendizaje y soldadura.

Gestión Del Desempeño

• Establecer objetivos claros para supervisores y equipos.
• Monitorear desempeño mediante KPIs y auditorías.
• Desarrollar planes de sucesión y talento crítico.

Planeación y Organización

• Alinear planes de entrenamiento con estrategia del negocio.
• Optimizar recursos de entrenamiento a nivel planta.
• Asegurar ejecución efectiva sin impacto a producción.

Comunicación Efectiva

• Comunicar visión y prioridades a múltiples niveles.
• Traducir requerimientos técnicos en estrategias ejecutables.
• Fomentar cultura de aprendizaje continuo.

Información Adicional

Ubicación: Santa Catarina, Vigente León.

Esta posición requiere un esquema presencial de seis días a la semana.

No se ofrece patrocinio para candidatos extranjeros.

No se ofrece apoyo de reubicación para esta posición.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y ubicaremos a los empleados con base en sus calificaciones para el puesto a desempeñar, sin distinción de raza, religión, origen nacional, color, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad.

En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisito de ingreso, permanencia o promoción laboral.

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply.