Especialista en Atracción de Talento Empresa Logística

Empresa del giro de Logistica solicita Especialista de Atracción de Talento 

Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal

Educación mínima requerida: Universitario con título

Detalles

Contratación: Tiempo indeterminado

Horario: Tiempo completo

Espacio de trabajo: Presencial

Descripción

Empresa de servicios de logística ubicada en el sur de monterrey área satélite

Propósito del puesto

Ejecutar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización.

TAREAS ESPECÍFICAS

1.- Recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y la descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso de reclutamiento.

2.- Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales.

3.- Búsqueda de personal por diferentes medios (Bolsas de trabajo, Universidades, OCC, Indeed, Linkedín,etc).

4.- Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a fin de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan las expectativas.

5.- Investigar referencias laborales mediante información brindada por el candidato.

7.- Programación de exámenes médicos a los candidatos de nuevo ingreso.

8.- Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma.

9.- Elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación de acuerdo al proceso definido por la organización

10.- Presentar al personal de nuevo ingreso con los empleados de la empresa.

11.- Elaborar carpetas para expediente de empleados y control de los mismos.

12.- Enviar la información de los colaboradores de nuevo ingreso a nóminas y administración.

13.- Actualización y control de Headcount.

14.- Realizar reporte de ingreso de personal.

15.- Realizar reporte de índice de rotación de personal.

16.- Realizar reporte de gasto de publicaciones, exámenes médicos

17.- Actualización y control de Descripciones de puesto de los empleados.

18.- Apoyo en la realización de eventos sociales

19.- Actualización de organigrama de la empresa

20.- Actualización anual de prueba antidoping.

21.- Actualización de expedientes de empleados

22.- Cumplimiento de requisitos de Certificación CTPAT y SGC

23.- Envío de comunicados de bienvenida de los nuevos ingresos

Responsabilidad

Encontrar el talento adecuado a las necesidades de la empresa llevando el proceso de reclutamiento y selección de una manera adecuada.

COMUNICACIÓN

1.- Ascendente: Gerente de Recursos Humanos

2.- Horizontal: Todos los departamentos

3.- Descendente: N/A

4.- Externa: Bolsas de trabajo,Proveedores

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

• Escolaridad mínima: Licenciatura (LPL,LAE, o afín)

• Conocimiento y manejo de bolsas de trabajo/ Interpretación de pruebas psicométricas/
  Disponibilidad: Horario de oficina, comunicación las 24 hrs.

• Idiomas: Intermedio
• Experiencia: Mínimo 3 años en puesto similar
• Otras: Manejo de Office