Especialista de Relaciones Laborales y Gestor de Talento Humano

ESCOLARIDAD O NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO:

Lic. Administración de Empresas, Psicología, Comunicación, Mercadotecnia o a fin.

Principales actividades del puesto

• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de Relaciones Laborales del personal administrativo y operativo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y procedimientos de la empresa.
• Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas, investigaciones laborales, reportes disciplinarios e incidencias, así como apoyar en la atención y resolución de conflictos laborales.
• Coordinar procesos de bajas voluntarias, terminaciones laborales, despidos y no renovaciones de contrato, integrando la documentación correspondiente y dando seguimiento cuando existan procesos jurídicos laborales.
• Brindar asesoría y atención en temas laborales a Gerentes, Supervisores, Jefaturas y colaboradores, promoviendo acciones preventivas y correctivas.
• Elaborar y administrar contratos laborales, convenios, cartas patronales, constancias y documentación del personal, así como mantener actualizados los expedientes físicos y digitales.
• Gestionar y dar seguimiento a movimientos de personal, incluyendo modificaciones salariales, promociones y cambios de puesto, verificando el cumplimiento de las políticas de Capital Humano.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo, desde la publicación de vacantes, filtros y entrevistas por competencias hasta la contratación e integración del candidato.
• Coordinar los procesos de inducción de nuevos colaboradores y apoyar en estrategias enfocadas en disminuir la rotación y fortalecer la retención del talento.
• Elaborar, analizar y presentar indicadores y reportes de Capital Humano, relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, relaciones laborales, capacitación y clima organizacional, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
• Participar y coordinar iniciativas de clima organizacional, reconocimiento, integración, motivación, comunicación interna, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento al cumplimiento de NOM-035-STPS, Reglamento Interior de Trabajo, Comisiones Mixtas, inspecciones laborales y demás obligaciones aplicables.
• Brindar atención y seguimiento a las solicitudes y necesidades del personal relacionadas con los diferentes procesos de Capital Humano.
• Elaborar y mantener actualizados manuales, políticas, procedimientos, presentaciones y materiales institucionales, además de participar en auditorías, campañas internas y proyectos de mejora continua del área.
• Y demás actividades que requiera el puesto.