Líder de Desarrollo Organizacional

Empresa confidencial del sector manufactura con presencia en la región, enfocada en la excelencia operativa y desarrollo de talento.

Responsabilidades principales

• Establecer el programa anual de capacitación
• Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (DC1, DC2, DC3 y DC4)
• Generar y reportar información sobre la efectividad de la capacitación para revisión gerencial
• Elaborar planes de capacitación para personal administrativo y operativo, basados en evaluaciones de desempeño
• Atender auditorías relacionadas con sistemas de gestión (ISO)
• Administrar y evaluar personal temporal, operativo y administrativo
• Liderar programas internos orientados al bienestar y clima organizacional
• Participar en la organización y apoyo de eventos internos
• Dar seguimiento a indicadores (KPI) de servicios internos como comedor y transporte
• Gestionar procesos de atracción, desarrollo y administración de talento
• Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial)
• Promover una cultura de calidad y mejora continua, enfocada en exceder las expectativas del cliente mediante productos y servicios de excelencia.

✅ Requisitos del puesto

• Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o afín.
• +5 años de experiencia en puesto afin.
• Inglés avanzado (conversacional)
• Manejo de herramientas informáticas y paquetería Office
• Experiencia previa en funciones similares
• Habilidad para la toma de decisiones.
• Sentido de urgencia y enfoque en resultados.
• Capacidad para trabajar bajo presión.