Gerente, Seguridad Patrimonial

Job Description

Veracruz Nivel de Estudios Profesionista titulado o Experiencia Comprobada en desempeño de acuerdo a su aptitudes Experiencia Requerida 3-5 años en el área de Seguridad Patrimonial y áreas de supervisión Habilidades Proactivo, capacidad de trabajar bajo presión, responsable, discreto, capaz de trabajar en equipo, líder, capacidad de comunicarse oral, escrita, manejo de grupos, solucionador y mediador de conflictos, adaptabilidad. Comunicación con Autoridades Federales, Estatales y Locales Supervisar personal. Tomar decisiones oportunas y acertadas. Dar instrucciones precisas y claras. Detectar Riesgos y Posibles Amenazas Establecer planes de acción de seguridad. Detectar fallas en el seguimiento de planes de seguridad implantados OEA Política y Ejecución del Sistema en Planta. C.TPAT. Política y Ejecución del Sistema en Planta. Protección y Seguridad de Ejecutivos de Primer Nivel, CEO, EVP, SVP, VP, etc. Manejo de Unidades Blindadas. Manejo de armas y sistemas de seguridad. Conocimiento de primero auxilios y Plan de Emergencia Comité de Crisis y Comunicación Conocimiento de sistemas ISO, 9000, 14000, Conocimientos básicos de SAP. Conocimiento de los procesos internos de la empresa Manejo de Office Control, de Acceso Electrónico, CCTV y Biometría Conocimiento de las normas y reglamentos vigentes institucionales, aduanales, ecológicos y todo aquello que pueda afectar a la fábrica. Código de Ética Organizacional y Conducta

Resumen

Es el responsable de programar, coordinar y supervisar las actividades del personal a cargo; mantiene la tranquilidad, garantiza la seguridad y protección del personal de la empresa e instalaciones, así como visitas internas y externas a la planta, mediante el establecimiento de medidas de protección y vigilancia, coordinando y dirigiendo las actividades de control de acceso del personal a la planta y de contratistas. Colabora con el área de Seguridad Industrial reportando anomalías encontradas en sus rondines diarios, participando directamente en la Brigadas Velar por el cumplimiento de los lineamientos de planes y programas de protección y seguridad en la Institución, supervisando y evaluando las actividades del personal a su cargo, a fin de garantizar la protección y seguridad de los miembros de la planta y de sus instalaciones.

Responsabilidades

1. Coordinar la seguridad en la periferia e interior de la cervecera, a través de recorridos y el monitoreo de las cámaras de circuito cerrado, para mantener la seguridad del personal e instalaciones.
2. Planificar, dirigir y control de las actividades del personal a cargo, estableciendo los mecanismos adecuados de control y coordinación con las diferentes áreas relacionadas con su desempeño de sus funciones.
3. Dar seguimiento y control a presupuesto anual del departamento.
4. Control de vialidades circulación y limpieza.
5. Identificar áreas de riesgo ó amenaza para el personal o planta.
6. Prevención de todo uso, posesión, compra o venta de drogas narcóticas, para ó por el personal de la empresa o la introducción de estas dentro de las instalaciones.
7. Participa dentro de las brigadas de emergencia, con base a los conocimientos en combate de incendios, fugas y derrames, manejo de extintores e hidrantes y evacuación de personas, para contribuir en el mantenimiento de la integridad física del personal e instalaciones.
8. Hacer cumplir los reglamentos interiores y disposiciones de la empresa y dando un ejemplo congruente de buena conducta.
9. Actuando directamente para controlar al personal, verificando los controles de acceso a las áreas limitadas y de exclusión haciendo cumplir las disposiciones con relación al tiempo de permanencia del personal en las áreas de trabajo.
10. Haciendo correcciones al instante o proporcionar ayuda protectora, en áreas de riesgo
11. Observando e informando las condiciones inseguras y los lugares que son propicios para actos inseguros
12. Revisa y toma conocimiento de las actividades del personal de Protección y supervisores de las compañías de seguridad, en los distintos turnos, a través del reporte de actividades, reporte de novedades, roles de trabajo y programa de cursos de capacitación y vacaciones, para lograr una mejor coordinación de las actividades del personal y facilitar la toma de decisiones.
13. Coordina el ingreso de personas a las instalaciones de la fábrica a través de la aplicación de instructivos correspondientes, para tener control de los ingresos a la fábrica, tanto en operación como en expansión de la planta
14. Coordina la logística de seguridad y contactos de autoridades federales, locales, aeroportuarias, dispositivos de seguridad en los eventos especiales que se organizan, por medio de una correcta planeación de las actividades a realizar y distribución de personal, para garantizar la integridad física del personal de Cervecería y visitantes y la seguridad de las instalaciones.
15. Asiste a la revisión por la dirección, realizadas en las Reuniones de Análisis Estratégico y apoyar en el análisis de la información para determinar las acciones necesarias para mejorar el desempeño del Sistema de Gestión Integral y sus procesos.
16. Crea, y/o visualiza avisos de mantenimiento para un equipo, vehículo y/o ubicación técnica propia de la planta; para mantener en óptimas condiciones tanto equipo como infraestructura de la fábrica.
17. Mantiene un control de toda persona que ingresa a fábrica, mediante la identificación de las personas con documentos oficiales, para garantizar que no ingrese ninguna persona con intención de dañar la infraestructura de fábrica o a su personal, basadas en criterios de C-TPAT/OEA.
18. Coordina las actividades de control para evitar la introducción de armas u objetos prohibidos; el robo de materiales, herramientas, producto terminado y/o información, mediante la revisión de la gente que ingresa o sale de fábrica, para garantizar la integridad física de las instalaciones y personal de fábrica.
19. Control y resguardos de unidades utilitarias de planta, servicios y administración de las mismas.

Location

Veracruz, Veracruz, Mexico

Additional Locations

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Job Type

Full time

Job Area

Facilities

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations). Constellation Brands (NYSE: STZ) is a leading international producer and marketer of beer, wine, and spirits with operations in the U.S., Mexico, New Zealand, and Italy. Our mission is to build brands that people love because we believe elevating human connections is Worth Reaching For. It’s worth our dedication, hard work, and calculated risks to anticipate market trends and deliver more for our consumers, shareholders, employees, and industry. This dedication is what has driven us to become one of the fastest-growing, large CPG companies in the U.S. at retail, and it drives our pursuit to deliver what’s next. Every day, people reach for our high-end, iconic imported beer brands such as those in the Corona brand family like the flagship Corona Extra, Modelo Especial and the flavorful lineup of Modelo Cheladas, Pacifico, and Victoria; our fine wine and craft spirits brands, including The Prisoner Wine Company, Robert Mondavi Winery, Casa Noble Tequila, and High West Whiskey; and our premium wine brands such as Kim Crawford. As an agriculture-based company, we have a long history of operating sustainably and responsibly. Our ESG strategy is embedded into our business and our work focuses on serving as good stewards of the environment, enhancing social equity within our industry and communities, and promoting responsible beverage alcohol consumption. These commitments ground our aspirations beyond driving the bottom line as we work to create a future that is truly Worth Reaching For. To learn more, visit and follow us on Twitter, Instagram, and LinkedIn.

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