Coordinador de nóminas

Fundada en 1997, Clase Azul México es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!

Estamos en búsqueda de una Coordinación de nóminas dirigir, planear y controlar la estrategia integral de administración de nóminas del grupo, asegurando el cumplimiento normativo, fiscal y laboral, la correcta integración contable y la eficiencia operativa de los procesos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1.Supervisar la gestión integral de la nómina conforme a las políticas internas y la normatividad vigente, para asegurar la correcta ejecución de los procesos de pago de cuotas de seguridad social, compensación y liquidación (IMSS, RCV e INFONAVIT), así como el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales y fiscales.

2.Asegurar la conciliación de la información de nómina con los registros contables y timbrados conforme a fechas y cuentas contables establecidas, para garantizar la precisión de las declaraciones fiscales (pagos provisionales), en auditoría y de seguridad social.

3.Coordinar las auditorías internas, externas y de autoridades en materia de seguridad social e impuestos sobre nómina conforme al calendario establecido, para asegurar el cumplimiento delas obligaciones legales vigentes.

4.Proyectar y presupuestar los costos de nómina de las sedes correspondientes conforme a los lineamientos del área de planeación financiera, para contribuir al control y planeación del gasto operativo.

5.Verificar y asegurar anualmente que el porcentaje de la prima de riesgo de los colegas esté correctamente calculada y declarada, bajo los parámetros establecidos por las autoridades, con el objetivo de que los colegas estén dentro del registro patronal que le corresponde.

6.Examinar y aprobar nuevos desarrollos dentro del sistema de la nómina, de acuerdo a las demandas de la compañía, con la finalidad de que los procesos implementados funcionen correctamente.

7.Garantizar la correcta aplicación de pagos extraordinarios (PTU, bonos, aguinaldos, entre otros) conforme a los lineamientos internos, los reportes generados y la normatividad vigente, para garantizar su cálculo y dispersión en tiempo y forma.

8.Supervisar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de contribuciones locales y federales conforme a la legislación vigente, para garantizar la correcta aplicación de disposiciones fiscales y de seguridad social.

9.Gestionar el cumplimiento de los requerimientos de información en materia de subcontratación y obras ante las autoridades competentes, conforme a la normatividad vigente, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales aplicables.

Nivel Estudios/ Formación Académica

Licenciatura/Ingeniería Terminada en Contabilidad o Administración de Empresas

Experiencia específica:

1.Contribuciones sociales e impuestos

2.Variación de costos de nóminas

3.Obligaciones patronales

4.Impuestos

5.Finiquitos e indemnizaciones

6.Elaboración de presupuesto

7.LFT