Líder de Inventarios Lean | Optimización y SAP

Administrar, controlar, analizar y optimizar los niveles de inventarios en el Centro de Servicio en México, Centros de servicio y consignaciones de John Crane México, logrando una rotación eficiente de los productos, disminuyendo excesos y evitando escases, de acuerdo al modelo de gestión. Verificar la exactitud del inventario para asegurar el correcto funcionamiento en la cadena de suministro.

• Gestión y administración optima de los inventarios, tanto en items comprados como recibidos de diferentes centros de manfactura de John Crane
• Realizar y enviar al Gerente de Centro de Servicios México la proyección de inventarios para determinar el valor del inventario a final de mes. Se considera el valor del Inventario actual, WIP, Requisiciones, Ordenes Planeadas, Compras, Tránsito, Backlog, Consumos, así como las órdenes de venta con oportunidades y con riesgos.
• Ejecutar la actualización de la Clasificación ABC.
• Dar a conocer al Gerente de Centro de Servicios México el valor del inventario preliminar y oficial al cierre de cada mes.
• Analizar y clasificar el Gross Inventory con base en el tipo de inventario (Non Stock, Especial, Consignado, Normal).
• Analizar detalladamente el Inventario tipo Non Stock, identificar las principales causas que lo generan y determinar estrategias y planes de acción para reducirlo y/o eliminarlo.
• Controlar, analizar y optimizar el inventario en los Centros de Servicio de México y Consignaciones.
• Ejecutar la actualización de Cobertura Unitaria & Stock de Seguridad, mínimos, máximos y múltiplos para ítems tipo stock y especiales.
• Realizar la revisión y análisis de escasez y exceso de inventario.
• Revisar y actualizar Lead Time de los materiales en conjunto con el área de compras.
• Realizar el análisis del inventario para determinar los materiales que son de lento movimiento y que pueden ser candidatos al proceso de Disposición de Obsoletos.
• Realizar transferencias de inventario de acuerdo a lo solicitado por los Centros de Servicios.
• Realizar entradas y salidas de inventario para tener control de los materiales
• Participar activamente en la ejecución de transacciones para asegurar la exactitud del inventario.
• Cumplir y asegurar el cumplimiento de las políticas de salud, seguridad y medio ambiente.
  
• Educación / Cursos: Ing. Industrial o afin
• Experiencia: 2- 5 años en control de inventarios dentro de la industria.
• Conocimiento en administración, conocimiento en inventario y materiales
• Deseable en filosofias de Lean Manufacturing
• Conocimiento en SAP
• Conocimiento en lógistica
  Deseable conocimiento en planeación
• Atención al detalle, trabajo en equipo, sentido de responsabilidad, flexibilidad.
• Conciencia de seguridad y enfoque al cliente.

Diversidad e Inclusión

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:

• En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagará cualquier cuota de contratación.
• Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.