Gerente de Recursos Humanos Corporativo Nacional

Propósito del Rol Dirigir la función integral de Recursos Humanos con alcance nacional de las 19 zonas de operación del Grupo, atendiendo operaciones del sector público y privado, unidades de apoyo y puntos de venta. Asegurar la capacidad de reclutamiento y selección de alta rotación, la correcta administración y control documental de la plantilla, la operación de nómina, la implementación y el uso del sistema de control de asistencia, el desarrollo y capacitación del personal, así como el control del costo de nómina dentro del presupuesto autorizado. Formación Académica: Licenciatura concluida, con título y cédula profesional, en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho, Contaduría o carrera afín. Experiencia: Mínimo8 años de experiencia en Recursos Humanos y 4 años en posiciones gerencialescon alcance multisede, regional o nacional.Experiencia comprobable en administración deplantillas de gran escala y ambientes de alta rotación.Experiencia enreclutamiento masivoy arranque de nuevas operaciones o contratos.Experiencia en implementación de sistemas decontrol de asistencia y/o nómina, desde la definición de requerimientos hasta su puesta en operación.Experiencia en elaboración y control depresupuestos de Recursos Humanos y costo de nómina.Experiencia en auditorías laborales de clientes y/o autoridades.Deseable experiencia en servicios de alimentación, hospitalario, manufactura, limpieza, retail, logística o sectores con alto volumen operativo.Deseable experiencia en contratos con elsector público. Conocimientos Técnicos: Gestión estratégica de Recursos Humanos en operaciones multisede y de alto volumen.Reclutamiento masivo y gestión de personal de alta rotación.Nómina, seguridad social y timbradoCFDI 4.0.Dominio de laLey Federal del Trabajoy relaciones laborales.Conocimiento deREPSEy obligaciones relacionadas con servicios especializados.Manejo de IMSS, INFONAVIT, SUA/IDSE y prima de riesgo de trabajo.Administración de incidencias, prestaciones, finiquitos y movimientos de personal.Implementación y administración de sistemas de control de asistencia.Control documental y administración de expedientes laborales digitales.Presupuesto y control delcosto de nómina.Planeación y control de plantilla contra estructura autorizada y contratada por unidad.Diseño y ejecución de programas de capacitación, DNC, planes anuales y cumplimiento ante STPS.Conocimiento deNOM-035-STPSy NOM-030-STPS.Conocimiento de NOM-251-SSA1 aplicable a procesos de inducción en operaciones de alimentación.Indicadores y analítica de Recursos Humanos.Diseño e implementación de políticas y procedimientos de RH.Conocimiento de programas de integridad y controles de personal bajoISO 37001.Manejo de ERP y plataformas de gestión de personal.SAP, preferentemente módulo de Personal/RH.Sistemas de nómina y timbrado CFDI 4.0.Sistemas de control de asistencia biométricos o equivalentes.Excel avanzado, incluyendo tablas dinámicas y funciones de búsqueda.DeseablePower BI.Plataformas IMSS (IDSE/SUA), STPS y REPSE.Bolsas de trabajo y plataformas digitales de reclutamiento. Competencias: Liderazgo y dirección de equipos a distancia y multisede.Pensamiento estratégico.Ejecución disciplinada y seguimiento hasta el cierre.Orientación a resultados e indicadores.Toma de decisiones basada en datos.Rendición de cuentas.Comunicación efectiva con Dirección y equipos operativos.Negociación y manejo de conflictos.Análisis y solución de problemas.Sentido de urgencia y proactividad.Planeación y organización.Gestión de múltiples prioridades.Desarrollo de talento.Orientación al cliente interno y a la operación.Integridad, ética y confidencialidad. Principales Responsabilidades Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos para las19 zonas de operacióndel Grupo.Diseñar, estandarizar y asegurar la aplicación de políticas, procesos y procedimientos de RH a nivel nacional.Coordinar a los responsables de las diferentes áreas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, nómina, capacitación, control de asistencia y control documental.Construir y mantener una capacidad nacional dereclutamiento masivopara perfiles operativos de alta rotación.Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y de mando, estableciendo como referencia una cobertura de vacantes operativas en un máximo de7 días naturalesy administrativas/de mando en un máximo de30 días.Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento paraarranques de contratos y nuevas operaciones, asegurando la plantilla requerida al inicio del servicio.Desarrollar y mantener un banco nacional de candidatos y fuentes de reclutamiento locales, midiendo su efectividad y permanencia.Garantizar que el100% de los colaboradorescuente con expediente laboral completo, digitalizado, actualizado y trazable.Supervisar los procesos de altas, bajas, movimientos, incidencias, prestaciones y finiquitos, asegurando su correcto registro y documentación.Asegurar el cumplimiento de obligaciones anteIMSS, INFONAVIT, ISR, STPS, REPSE y demás disposiciones laborales aplicables.Supervisar la correcta integración y cálculo de la nómina, garantizando el cumplimiento de procesos y controles establecidos.Liderar la implementación y operación delsistema de control de asistenciacomo fuente oficial de incidencias para nómina.Coordinar la integración del sistema de asistencia con los procesos de nómina y asegurar su correcta utilización en las diferentes unidades.Diseñar y ejecutar el programa anual de capacitación a partir de laDetección de Necesidades de Capacitación (DNC).Garantizar la inducción previa al ingreso a operación, incluyendo temas de seguridad, inocuidad, políticas internas, Código de Conducta y principios de integridad.Desarrollar planes de crecimiento interno para generar talento operativo y mandos medios.Diseñar estrategias para reducir la rotación y el ausentismo, identificando causas raíz y estableciendo planes de acción.Elaborar y controlar elpresupuesto de nómina por unidad, zona y contrato, asegurando su alineación con los objetivos financieros de la organización.Supervisar el costo de nómina como porcentaje del ingreso y analizar desviaciones respecto al presupuesto.Controlar horas extras, suplencias, dobletes y movimientos extraordinarios de plantilla.Validar que la plantilla real corresponda con la estructura autorizada y contratada para cada unidad.Coordinar y atender auditorías laborales de clientes, autoridades y áreas internas, asegurando la entrega oportuna de documentación y el cierre de observaciones.Prevenir y atender conflictos laborales, asegurando que los procesos y acciones disciplinarias se encuentren correctamente documentados.Dar seguimiento a la implementación de NOM-035-STPS y otros requerimientos relacionados con seguridad y bienestar laboral.Elaborar y presentar a Dirección General eltablero nacional de Recursos Humanos, incluyendo plantilla, rotación, cobertura, asistencia, capacitación y costo de nómina.Analizar indicadores, identificar desviaciones, determinar causas raíz y establecer acciones correctivas.Asegurar la confidencialidad y correcto manejo de información laboral, salarial, financiera y personal.Participar en la definición e implementación de controles de integridad relacionados con la contratación, administración y desarrollo del personal.Mantener comunicación permanente con las áreas operativas para asegurar que la estrategia de RH responda a las necesidades reales del negocio. Ofrecemos Sueldo mensual: $60,000 brutos.Horario:Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h, sábados de 8:00 a 13:00 h. Prestaciones:12 días de vacaciones.25% de prima vacacional.15 días de aguinaldo. Este empleo viene de Talenteca.com: