Intervención psicológica organizacional

Docente de asignatura | Intervenciónpsicológica organizacional

Acercadel rol

En este rol desarrollarás lascompetencias teóricas, metodológicas y éticas para diagnosticar, diseñar,implementar y evaluar estrategias de intervención en entornos laborales. Loanterior, a través de la comprensión del comportamiento humano en lasorganizaciones, permitiendo a la futura comunidad profesional potenciarel desarrollo del talento, optimizar los procesos institucionales y promoverambientes de trabajo saludables que favorezcan el bienestar integral de laspersonas colaboradoras, de manera colaborativa y con responsabilidadsocial.

Tusprincipales retos:

• Capacitara cada estudiante en el uso y aplicación de herramientascientíficas de evaluación para identificar necesidades y áreas deoportunidad en la cultura, el clima y los procesos de comunicación internade las organizaciones de estudio.
• Instruiral alumnado en el diseño de programas de atracción, retención,evaluación del desempeño y desarrollo de competencias profesionales,alineando las metas individuales de la fuerza laboral con losobjetivos estratégicos de la institución.
• Guiaren la detección, prevención e intervención ante riesgos psicosociales(como el estrés laboral, el acoso o el agotamiento profesional), aplicandonormativas vigentes sobre salud en el trabajo para construir entornosfavorables e inclusivos.
• Fomentarel diseño de políticas e intervenciones institucionales con perspectiva degénero e interseccionalidad, promoviendo la equidad salarial, laconciliación de la vida personal y laboral, y la erradicación de prácticasdiscriminatorias, al tiempo que se impulsa el talento de toda lacomunidad estudiantil en un ambiente de aprendizaje respetuoso.

Perfilque buscamos:

Requisitos indispensables:

• Escolaridad: Título y cédula en psicología,psicología social.
• Maestría en recursos humanos, gestión de factor humano, organizacional.
• Experiencia: De2 a 3 años de experiencia docente y profesional en el área.

Deseables:

• Conocimientode sistemas y plataformas como Teams, Blackboard o afines.
• Competencias clave: competenciadigital y tecnológica, desarrollar empatía, paciencia y manejo de conflictos,diseñar clases que fomenten el pensamiento crítico, la creatividad y laparticipación.

Tuimpacto en UVM

En laUniversidad del Valle de México formamos personas íntegras para una vida plenay un mundo mejor.

Tu rolserá parte esencial de esa transformación, contribuyendo a construir unauniversidad que forma líderes con propósito, que crean valor y que impactanpositivamente en sus comunidades. Aquí no solo encontrarás un empleo, sino laoportunidad de trabajar con sentido, transformando vidas a través de laeducación y siendo parte de una institución con más de 60 años de historia ypresencia nacional.

Diversidade inclusión

En UVM, el talento no tienelímites. Nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades y celebrar ladiversidad en todas sus formas. Todas las personas candidatas cualificadasserán consideradas sin distinción de raza, religión, nacionalidad, sexo, estadocivil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras característicaslegalmente protegidas. En este centro de trabajo queda prohibida la solicitudde certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso,permanencia o ascenso.

¿Tegustaría transformar vidas junto a nuestro equipo?