GERENCIA DE ABASTECIMIENTO MOBILIARIO (San Antonio)

GERENCIA DE ABASTECIMIENTO MOBILIARIO

Objetivo: Brindar soporte estratégico para el desarrollo de proyectos de sourcing en la categoría de Mobiliario. Liderar la estrategia de compras de mobiliario asegurando negociaciones competitivas, cumplimiento de calidad, optimización de costos, gestión de proveedores y abastecimiento oportuno para proyectos corporativos alineado a objetivos financieros y operativos de la compañía.

Principales Responsabilidades

• Implementar estrategias definidas con Stakeholders y Category Strategic Sourcing.
• Trabajar con equipos multifuncionales y Stakeholders para entender y documentar los requerimientos de negocio.
• Ejecutar proyectos de Sourcing Estratégico de acuerdo con asignaciones específicas.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de negociación con proveedores, con acompañamiento del Category Strategic Sourcer.
• Aplicar métodos tradicionales e innovadores, tales como e-Auctions, modelos de costeo, acuerdos de indexación de comodities y materia prima.
• Cuantificar y documentar resultados de los proyectos, tanto de categoría como de torre.
• Dar soporte operativo y de seguimiento a rol de sourcing estratégico, así como soporte estratégico para el desarrollo de proyectos emergentes de la torre.
• Generar órdenes de compra y programar la entrega de suministros.
• Generar análisis de información para el desarrollo de recomendaciones para las estrategias de categoría y accionables correspondientes.
• Desarrollar planes de implementación y comunicación a stakeholders y usuarios finales, asegurando la participación de todas las áreas e individuos involucrados en los proyectos asignados.

Perfil del Puesto

• Experiencia mínima 5 años en Abastecimiento de Mobiliario, consumos internos, licitaciones, gestión de proveedores.
• Conocimiento técnico en Strategic Sourcing, Ariba, SAP, Power BI.
• Inglés avanzado.
• Modalidad presencial 100%.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual. En Walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.