Especialista en Capital Humano y Desarrollo Organizacional (San Rafael)

Secovi, empresa líder a nivel nacional dedicada a la implementación de tecnologías de protección eléctrica

Especialista en Capital Humano y Desarrollo Organizacional

OBJETIVO DEL PUESTO

Responsable de mantener la plantilla de personal del grupo conforme al procedimiento de atracción y selección de talento. Mantener actualizado las descripciones de puesto, métricas e indicadores de desempeño colaborando con los líderes de la organización. Impulsar el aprendizaje y capacitación de los colaboradores mediante la ejecución del plan de formación para mantener y aumentar las competencias necesarias de su puesto, así como colaborar en el cumplimiento de los planes de vida y carrera. Contribuir a la construcción y mantenimiento de estrategias que favorezcan un clima laboral armonioso, fomentando la integración, unidad, permanencia y excelencia en todos los procesos, en congruencia con los valores institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO

Atracción y selección de personal

• Proponer, desarrollar y ejecutar estrategias de captación del mejor talento para cubrir los puestos vacantes de Grupo Secovi.
• Publicar, filtrar y atraer personal en las distintas redes existentes.
• Preparar y presentar el plan de contratación y/o propuesta económica.
• Actualizar diariamente el reporte de vacantes, conforme a los avances generados.

Proceso de OnBoarding

• Ejecutar el programa de OnBoarding a colaboradores de actual ingreso.
• Programar y brindar el curso de inducción, haciendo de su incorporación una experiencia grata y sentido de pertenencia.

Detección de necesidades de capacitación (DNC)

• Ejecuta el diagnóstico de necesidades de capacitación y desarrollo a nivel organizacional, por área e individual.
• Apoyo en la elaboración del plan de capacitación (mensual/anual).
• Colaborar con el diseño e implementación de programas de capacitación en conjunto con los expositores.
• Apoyo al seguimiento, ejecución y coordinación del plan y programas de capacitación.
• Promueve y ejecuta las acciones en la capacitación sobre las normas y procedimientos laborales entre los colaboradores.

Desarrollo Organizacional

• Gestionar con los líderes de área la generación y actualización de descripciones de puesto, brindando siempre el apoyo de revisión de los avances de la misma y manteniéndolas actualizadas en función de la evolución de la organización.
• Apoyo en la administración de establecimiento y medición de objetivos (KPI´s) y evaluaciones de desempeño.
• Ejecutar estrategias planeadas para apoyar a los colaboradores en evaluaciones no satisfactorias, incentivando mejorar sus resultados.
• Ejecutar implementación de evaluación 360°, 180° y encuestas de clima organizacional.

Cultura Organizacional

• Apoyo en la creación de programas y campañas para fomentar la cultura del bien social, comunitario, mejores prácticas de salud, prevención de enfermedades y accidentes.
• Monitorear el ambiente laboral y proponer estrategias para mejorar la satisfacción de los colaboradores.

Relaciones laborales

• Apoyo para generar documentos que soporten ante una auditoría laboral y normativa.
• Asegurar y coordinar la correcta implementación y toma de cursos de seguridad para emisión de DC3.
• Preparar y generar los expedientes digitales de los colaboradores para su debido uso compartido con el personal de nómina.
• Entregar y recolectar contratos laborales para delegar a nómina la correcta integración en expediente físico.
• Participar como mediador en la resolución de conflictos entre empleados o con la empresa.
• Ejecutar acciones disciplinarias en conjunto con líderes conforme a la LFT y políticas internas.
• Coordinar procesos de baja voluntaria, despidos o jubilaciones, buscando siempre llegar a un acuerdo a través de una negociación equitativa.

REQUERIMIENTOS

• Escolaridad: Licenciatura en Administrativas, Humanidades, Sociales.
• Experiencia: 3 años (Deseable).
• Idioma: Inglés (Deseable).
• Lugar de trabajo: Empleo presencial.

OFRECEMOS

• Prestaciones de ley.
• Bono de Puntualidad y Asistencia.
• Día de descanso libre en tu cumpleaños.
• Apoyo por fallecimiento de familiar directo.
• Seguro de Vida.
• Caja de Ahorro a través de Minu.
• Atención de doctores, especialistas y terapeutas a través de app (para colaborador y familiares).
• Descuentos en consultas con médicos especialistas.
• Descuentos en cines, restaurantes y otros establecimientos por cupones en app corporativa.
• Reembolso en gastos de atención médica por accidente, hasta $10,000 por evento.
• Ambulancia gratis (una por año).
• Limpieza dental gratuita (una por año).
• Check up básico gratuito (una por año).

JORNADA LABORAL

Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. L-V

Tipo de puesto

Por tiempo indeterminado

Sueldo

$18,000.00 - $20,000.00 al mes

Beneficios

• Caja de ahorro
• Seguro dental
• Seguro de vida

Pago complementario

• Bono de asistencia