Abogado Corporativo - Sector Salud

Abogado(a) Corporativo — Sector Salud

Grupo empresarial con operaciones en el sector salud

Sueldo: $50,000 – $60,000 MXN mensuales (bruto)

Descripción del puesto

Buscamos un(a) abogado(a) con experiencia indispensable en el sector hospitalario/salud para integrarse a nuestro equipo legal. La persona seleccionada será responsable de brindar asesoría jurídica integral en materia de contratos, cumplimiento normativo y manejo de casos legales relacionados con pacientes, garantizando que las operaciones se realicen conforme al marco legal aplicable al sector salud.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho, con cédula profesional.

• Experiencia indispensable en el sector hospitalario o de salud (litigios, contratos, normativa sanitaria).

• Conocimiento sólido de la Ley General de Salud, NOMs aplicables y regulación de COFEPRIS.

• Experiencia en manejo de casos relacionados con pacientes y responsabilidad médica.

• Habilidades de negociación, redacción de contratos y resolución de conflictos.

• Disponibilidad para trabajo presencial.

Funciones y responsabilidades

• Elaborar, revisar y negociar contratos con proveedores, personal médico, aseguradoras y terceros relacionados con la operación hospitalaria.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable al sector salud (COFEPRIS, NOMs, Ley General de Salud y disposiciones locales/estatales).

• Atender y dar seguimiento a casos legales relacionados con pacientes: reclamaciones, consentimientos informados, quejas y asuntos de responsabilidad médica.

• Representar a la empresa ante autoridades regulatorias y sanitarias cuando se requiera.

• Identificar riesgos legales y proponer estrategias de mitigación en procesos administrativos y operativos.

• Mantener actualizada la documentación legal y normativa de la organización.

• Colaborar con áreas médicas, administrativas y de calidad para garantizar el cumplimiento legal en todos los procesos.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo: $50,000 – $60,000 MXN mensuales.

• Prestaciones de ley.

• Bono de puntualidad.

• Bono de asistencia.

• Vales de despensa.

• Seguro de Gastos Médicos Mayores.

• Fondo de ahorro del 8% (tope conforme a ley).

• Oportunidad de integrarse a un proyecto en crecimiento dentro del sector salud.