Reclutador Bilingüe

Requisitos:

1. Licenciatura en Administración, Relaciones Laborales, Psicología o carrera afín.
2. INDISPENSABLE: Ingles avanzado. Oral y escrito.
3. 4 años de experiencia en puesto similar.

Objetivo: Gestionar, supervisar y ejecutar los procesos de atracción de talento y contratación de personal para puestos clave y directivos necesarios para la organización. Asegurar la atracción de un número adecuado de candidatos para cubrir las necesidades planificadas y programadas por la empresa, y desarrollar perfiles que se ajusten a las necesidades y descripciones de los puestos vacantes. Implementar estrategias efectivas para la selección y retención de talento, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales.

Actividades:

1. Identificar, analizar las diferentes fuentes de reclutamiento externas que sean eficaces para su correcta implementación en la organización (medios electrónicos, programas educativos, programas gubernamentales, bolsas de empleo, ferias de empleo).
2. Reportar y analizar los indicadores de gestión de los procesos de selección.
3. Realizar el seguimiento con los candidatos y el cliente interno. Elaborar reportes y análisis de los resultados obtenidos. Identificar áreas de oportunidad, desarrollar propuestas y aplicar mejoras.
4. Desarrollar y mantener actualizados los perfiles de los puestos de trabajo, asegurando que reflejen las competencias, habilidades y responsabilidades necesarias conforme a las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.
5. Identificar y seleccionar a los candidatos que cumplan con los requisitos del perfil del puesto y un adecuado nivel de inglés conversacional, asegurando que se ajusten a las competencias y habilidades necesarias. Coordinar y llevar a cabo las entrevistas.
6. Presentar las ternas de candidatos seleccionados y coordinar las entrevistas basadas en competencias, asegurando que se evalúen las habilidades, nivel de inglés y capacidades relevantes para el puesto.
7. Mantener actualizados los tabuladores de los puestos, conforme a los cambios en los Contractos Colectivos de Trabajo y disposiciones de Dirección General y Dirección Administrativa.
8. Aplicar, calificar e interpretar las pruebas psicométricas, de competencias y conocimiento; definidas, conforme a las necesidades del área solicitante.
9. Recopilar la documentación del candidato seleccionado cumpliendo las obligaciones de confidencialidad; verificar la información y referencias; preparar los expedientes y coordinar a las diversas áreas involucradas en el proceso de contratación.
10. Coordinar y supervisar la realización de estudios socioeconómicos y médicos, asegurando el seguimiento adecuado de cada caso. Esto incluye la recopilación de datos, la evaluación de resultados y la comunicación con las partes involucradas para garantizar una gestión integral y eficiente.
11. Analizar las reformas legales relacionadas con el reclutamiento y otros temas de recursos humanos. Además, deberá identificar los programas gubernamentales relacionados con el empleo. Presentar el informe correspondiente al responsable del área, identificando el impacto en la empresa.
12. Gestionar y supervisar de manera eficiente los recursos humanos asignados al ámbito corporativo, asegurando una administración efectiva que promueva el desarrollo profesional y el bienestar del personal, así como el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
13. Auxiliar en la aplicación y seguimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
14. Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
15. Colaborar en la implementación de lineamientos y normativas, así como en la aplicación de protocolos de seguridad y salud, tanto temporales como permanentes. Esto incluye apoyar en la creación y actualización de procedimientos, asegurar el cumplimiento de las regulaciones vigentes y participar en la capacitación del personal para garantizar un entorno seguro y saludable.

Sueldo competitivo.

Prestaciones superiores a la ley.

L-V 8:30-18:00 hrs. S 8:30-14:00 hrs.