Jefe de RH

En  Morgan Philips estamos en búsqueda de un JEFE DE RH  para nuestro cliente, una empresa del sector metalmecanico (fundición & extrusión de aluminio), para una de sus operaraciones en Texcoco.

Objetivo del puesto

Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos en la planta Texcoco, asegurando la atracción, desarrollo, retención y sucesión del talento, así como el cumplimiento de las políticas laborales y organizacionales de la empresa.
Será responsable de formar una cultura de alto desempeño, desarrollar líderes, garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión y construir una estructura organizacional sólida que pueda ser replicada en todas las empresas del grupo.
La posición está diseñada para evolucionar en el mediano plazo hacia una responsabilidad corporativa, participando activamente en la estandarización de procesos y la gestión integral del talento a nivel grupo. 

Principales responsabilidades

Reclutamiento y Atracción de Talento

1. Responsable del proceso integral de reclutamiento y selección.
2. Diseñar estrategias de atracción de talento para personal operativo, técnico, administrativo y gerencial.
3. Desarrollar bolsas de trabajo, convenios con universidades y programas de referidos.
4. Participar en entrevistas de posiciones clave.
5. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
6. Desarrollar una banca de candidatos para posiciones críticas.
7. Promover la movilidad y promoción interna antes de buscar talento externo.

Desarrollo Organizacional

1. Mantener actualizados organigramas y estructuras organizacionales. 
2. Administrar y actualizar perfiles de puesto.
3. Diseñar planes de carrera.
4. Coordinar evaluaciones de desempeño.

Gestión del Talento y Sucesión

1. Identificar colaboradores de alto potencial.
2. Elaborar matrices de talento.
3. Diseñar planes de desarrollo individual.
4. Implementar planes de sucesión para puestos críticos. 
5. Generar cuadros de reemplazo para posiciones estratégicas.
6. Desarrollar programas de formación de líderes y mandos medios.

Capacitación

1. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
2. Coordinar programas técnicos, administrativos y de liderazgo.
3. Implementar matrices de habilidades.
4. Medir la efectividad de la capacitación.
5. Garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación.

Relaciones Laborales

1. Mantener relaciones laborales sanas y productivas.
2. Atender temas disciplinarios y conflictos laborales.
3. Coordinar procesos de terminación laboral conforme a la legislación vigente.
4. Mantener una relación profesional con representantes sindicales.
5. Participar en negociaciones y revisiones que impacten a la fuerza laboral.

Administración de Personal

1. Supervisar contrataciones, movimientos y bajas.
2. Garantizar la correcta integración de expedientes.
3. Controlar vacaciones, permisos e incidencias.
4. Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
5. Proponer mejoras administrativas relacionadas con el ciclo de vida del colaborador.

Planeación Estratégica de Recursos Humanos

1. Diseñar indicadores de RH.
2. Analizar rotación, ausentismo y estabilidad laboral.
3. Participar en proyectos de crecimiento e integración de nuevas operaciones.
4. Estandarizar procesos para facilitar la futura consolidación corporativa del área.

Perfil del Candidato

Escolaridad

1. Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o afín.
2. Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración.

Experiencia

1. Mínimo 7 años en Recursos Humanos.
2. Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo de RH.
3. Experiencia comprobable en empresas manufactureras con plantillas operativas y administrativas.
4. Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal operativo, técnico, administrativo y gerencial.
5. Experiencia en relaciones laborales y administración de personal sindicalizado.
6. Experiencia trabajando directamente con sindicatos, atendiendo revisiones contractuales, resolución de conflictos laborales, negociaciones y mantenimiento del clima laboral.
7. Participación en la aplicación e interpretación de Contratos Colectivos de Trabajo.
8. Experiencia en desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento.
9. Experiencia en implementación de planes de sucesión y desarrollo de líderes.
10. Deseable experiencia en procesos de transformación organizacional, integración de plantas o crecimiento empresarial. 

Conocimientos Técnicos

1. Ley Federal del Trabajo.
2. Legitimación y administración de Contratos Colectivos de Trabajo.
3. Relaciones sindicales.
4. Negociación laboral.
5. Procedimientos disciplinarios y terminaciones laborales.
6. Reclutamiento y selección.
7. Desarrollo organizacional.
8. Capacitación y formación de personal.
9. Evaluación de desempeño.
10. Planes de sucesión.
11. Gestión del talento.
12. Indicadores de Recursos Humanos.
13. Gestión del cambio.
14. NOM-035 y legislación laboral aplicable.
15. IMSS, INFONAVIT y obligaciones patronales relacionadas con la administración de personal. 

Si cumples con el perfil y estás buscando un nuevo reto profesional , te invitamos a postularte y formar parte de este emocionante desafío.

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