Jefe de recursos humanos
Jornada temporal
Hospitales MAC
¡Únete a nuestro nuevo HOSPITAL MEDIMAC TIJUANA! Buscamos tu talento como: "Jefe de Capital Humano" Turno: de Lunes a Viernes de 08:45 a 17:30 hrs. y Sábados de 09:00 a 13:00 hrs. Descansos: Domingos Requisitos: Licenciado en psicología, administración o afín (titulo y cedula)
Experiencia mínima 2 años.
Disponibilidad de horario
Ley Federal del trabajo
Ley del IMSS
Nomina
Reclutamiento Actividades: Desarrollar e implementar, el programa para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, cumpliendo con la normatividad de la STPS.
Atracción del talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital cumpliendo con las Políticas y procedimientos establecidos.
Realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.
Cumplir con la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
Administración y difusión del reglamento interior de trabajo y código de conducta gestionando las relaciones laborales de la Empresa
Administrar, actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.
Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los jefes de área y coordinar en conjunto un programa de mejoras.
Enviar a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
Calcular el indicador de rotación de personal, analizar las causas y darlo a conocer a la Gerencia y jefaturas de área y en conjunto proponer estrategias para cumplir con el indicador establecido.
Calcular los indicadores de Capacitación: Cumplimiento mensual del programa de capacitación y asistencia del personal, e informar a los jefes de área y definir estrategias que permitan el cumplimiento del programa establecido.
Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo al cuadro general de uniformes autorizado.
Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados.
Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. Sueldo Base $$$ + Bono de asistencia 10%+ Bono puntualidad 10% + Vales de despensa 6%
Fondo de Ahorro 4%
Prestaciones de ley Las entrevistas son presenciales, Interesados que cumplan con perfil, enviar su Curriculum con foto actualizado, Hospitales MAC agradece el tiempo que inviertas en este proceso de selección, todos nuestros procesos son manejados de manera confidencial.
Experiencia mínima 2 años.
Disponibilidad de horario
Ley Federal del trabajo
Ley del IMSS
Nomina
Reclutamiento Actividades: Desarrollar e implementar, el programa para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, cumpliendo con la normatividad de la STPS.
Atracción del talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital cumpliendo con las Políticas y procedimientos establecidos.
Realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.
Cumplir con la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
Administración y difusión del reglamento interior de trabajo y código de conducta gestionando las relaciones laborales de la Empresa
Administrar, actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.
Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los jefes de área y coordinar en conjunto un programa de mejoras.
Enviar a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
Calcular el indicador de rotación de personal, analizar las causas y darlo a conocer a la Gerencia y jefaturas de área y en conjunto proponer estrategias para cumplir con el indicador establecido.
Calcular los indicadores de Capacitación: Cumplimiento mensual del programa de capacitación y asistencia del personal, e informar a los jefes de área y definir estrategias que permitan el cumplimiento del programa establecido.
Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo al cuadro general de uniformes autorizado.
Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados.
Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. Sueldo Base $$$ + Bono de asistencia 10%+ Bono puntualidad 10% + Vales de despensa 6%
Fondo de Ahorro 4%
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Vacante publicada el Hace 2 meses
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