Supervisor Junior De Ventas Telefónicas — Educación Ejecutiva Premium (Xico)

Supervisor de Ventas Telefónicas de Educación Ejecutiva Premium (CDMX)

BSG Institute, empresa líder en capacitación especializada para profesionales en Latinoamérica, busca un Supervisor Junior de Ventas Telefónicas para liderar un equipo de asesores comerciales en Ciudad de México.

Desafío

Conducirás directamente a un equipo de 5 a 6 asesores que venden, por teléfono y de forma consultiva, programas de Educación Ejecutiva Premium a ingenieros en posiciones gerenciales y mandos medios. Tendrás la responsabilidad de escuchar sus llamadas, coachear con mejoras observables, gestionar su cadencia e indicadores, intervenir en cierres clave y asegurar el cumplimiento de metas. Este es un liderazgo comercial activo en el piso, no un rol administrativo.

Incentivos

• Salario fijo en nómina: $25,000 MXN + vales de despensa $2,000 MXN = $27,000 garantizados mensuales.
• Comisión sobre el desempeño del equipo, sin techo.
• Total nominal según rendimiento del equipo:
  • Construcción: $42,000 MXN/mes
  • Cumpliendo meta: $57,000 MXN/mes
  • Sobre el promedio: $67,000 MXN/mes y más
• Prestaciones superiores a las de ley.

Línea de Carrera

• Posibilidad real de desarrollo con periodos de evaluación semestrales y criterios objetivos.
• Trayectoria: Supervisor Comercial → Coordinador Comercial → Jefatura Comercial (cada nivel ganado por resultados de equipo).

Beneficios Complementarios

• Acceso a los programas de Educación Ejecutiva Premium de BSG Institute (IA, Data Science, Python, Gestión de Proyectos, etc.).
• Capacitación continua en liderazgo, venta consultiva y coaching ejecutivo.
• Movilidad hacia otras sedes en Colombia y Perú.
• Cultura de meritocracia y reconocimiento por resultados.

Requisitos y Competencias

• Experiencia comprobada en venta telefónica de programas de educación ejecutiva/posgrado o intangibles, ya sea como supervisor o como vendedor.
• No es indispensable haber liderado equipos formalmente; valoramos a quienes ya lideran informalmente (vendedor top, mentor de nuevos asesores, capacitador interno, referente del equipo).
• Metas de venta verificables; sin métricas autoevaluadas.
• Capacidad de aprender rápido, recibir feedback y aplicarlo.
• Comunicación clara, asertividad, energía comercial y orientación a resultados.
• No es adecuado para candidatos con experiencia en venta enterprise de ciclo largo con comité de compra, retail, campo masivo o venta transaccional sin métricas comprobables.