Gerente de Recursos Humanos

Somos una empresa del sector restaurantero especializada en fine dining , con operaciones en distintas regiones de México.

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un Gerente de Recursos Humanos con visión integral, fuerte orientación operativa y capacidad para convertirse en un socio estratégico de la operación.

Esta posición será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos de dos regiones , coordinando un equipo de 6 colaboradores y asegurando la correcta ejecución de todos los procesos de RH.

Objetivo del puesto

Liderar de manera integral la función de Recursos Humanos para dos regiones, asegurando la correcta ejecución de los procesos de atracción y selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, retención y cumplimiento de la legislación laboral .

La posición tendrá un enfoque aproximado de 30% estratégico y 70% operativo , por lo que buscamos un Gerente que sea capaz de diseñar estrategias, pero también de involucrarse directamente en la ejecución y solución de los retos cotidianos de la operación.

Principales responsabilidades

Atracción y selección de talento:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
• Asegurar la cobertura oportuna de las plantillas de las diferentes unidades.
• Supervisar indicadores de cobertura, tiempo de contratación, rotación y calidad de contratación.
• Fortalecer fuentes de reclutamiento y estrategias para atraer talento en mercados con alta competencia laboral.
• Asegurar procesos de onboarding efectivos.

Relaciones laborales y administración de personal:

• Liderar la relación laboral entre colaboradores, líderes y empresa.
• Atender y resolver conflictos laborales.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procesos disciplinarios.
• Supervisar contratos, expedientes, incidencias y movimientos de personal.
• Brindar asesoría a líderes y gerentes en la toma de decisiones relacionadas con personal.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y demás disposiciones aplicables.
• Dar seguimiento a temas relacionados con IMSS, INFONAVIT y obligaciones laborales, en coordinación con las áreas correspondientes.

Clima laboral y retención:

• Diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima y la experiencia del colaborador.
• Identificar las principales causas de rotación y generar planes de acción.
• Implementar estrategias de retención para posiciones críticas y personal operativo.
• Trabajar de manera cercana con los líderes de las unidades para detectar riesgos de clima, liderazgo y rotación.
• Fortalecer la comunicación interna y la cultura organizacional.

Capacitación y desarrollo:

• Detectar necesidades de capacitación de las diferentes áreas.
• Coordinar procesos de inducción, capacitación técnica y desarrollo de habilidades.
• Implementar estrategias de desarrollo para colaboradores y líderes.
• Participar en la creación y seguimiento de planes de carrera y sucesión.

Desarrollo Organizacional:

• Participar en la definición y actualización de estructuras organizacionales.
• Desarrollar iniciativas de cultura, liderazgo y engagement.
• Generar herramientas que permitan fortalecer las capacidades de los líderes.
• Identificar oportunidades de mejora organizacional y convertirlas en planes de acción.

Gestión estratégica de RH:

• Generar y analizar indicadores de Recursos Humanos para las dos regiones.
• Presentar resultados, riesgos y planes de acción a la Dirección.
• Diseñar estrategias de RH alineadas con las necesidades y objetivos del negocio.
• Estandarizar procesos y mejores prácticas entre las diferentes operaciones.

Liderazgo de equipo:

• Liderar, desarrollar y supervisar a un equipo de 6 colaboradores de Recursos Humanos.
• Establecer objetivos, prioridades e indicadores para el equipo.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos de RH en ambas regiones.
• Desarrollar las capacidades del equipo y promover una cultura de servicio hacia la operación.

Requisitos indispensables:

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• 3 a 5 años de experiencia comprobable como Gerente de Recursos Humanos .
• Experiencia en giro retail, restaurante, fine dining, hoteleria, servicios, hospitalidad.
• Experiencia liderando equipos de RH.
• Manejo de varias unidades.
• Experiencia manejando personal operativo y ambientes de alta rotación .
• Conocimiento sólido y práctico de la Ley Federal del Trabajo .
• Experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos.
• Experiencia en reclutamiento y selección masiva/operativa.
• Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia implementando estrategias de clima laboral y retención.
• Manejo de indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, permanencia, capacitación, etc.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Residencia en Guadalajara, Zapopan.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley
• Fondo de ahorro del 5%
• SGMM
• Gasolina
• Desarrollo profesional