Director de Plantel - Educación Superior (Benito Juárez)

Director de Plantel Ciudad de México - Educación Superior

Esta posición dirige el funcionamiento del Plantel, así como la correcta operación de los órganos administrativos asegurando que todas las actividades desempeñadas en el plantel conlleven a lograr que la prestación del servicio educativo sea óptima, optimizado y eficaz, asegurando su rentabilidad.

Responsabilidades Generales Académicas

• Realizar y evaluar una planeación en todo momento que permita orientar a sus equipos de trabajo.
• Representar a la institución que dirige ante la comunidad y las autoridades.
• Formular indicadores y preparar reportes para la comunicación con padres de familia, autoridades y la comunidad en general.
• Conocer el funcionamiento de todos los sistemas de información internos y con las autoridades educativas (SEP, UNAM, DGB y DGETI).
• Asegurar que todo el personal administrativo reciba la inducción al puesto (conocer sus funciones asignadas de acuerdo a su puesto), así como su compromiso con la Universidad Insurgentes.
• Dar seguimiento a los indicadores: captación, deserción, bajas, cartera vencida, evaluación docente, reprobación, aprovechamiento y demás que involucren el proceso de enseñanza aprendizaje para medir la efectividad de las estrategias implantadas.
• Analizar e interpretar la información para la implementación de estrategias creativas y factibles, así como de los resultados obtenidos de las acciones ejecutadas y rediseñar las estrategias a partir de los aprendizajes.
• Presentar informes y de resultados a la comunidad académica y a la Junta de Gobierno.
• Investigar y analizar sobre la gestión administrativa y escolar, traducir sus conocimientos y experiencias en estrategias de gestión y mejoramiento del plantel.
• Proyectar la promoción y la oferta educativa de acuerdo al análisis de la captación de los estudiantes.
• Aplicar estrategias para el crecimiento de matricula.
• Prever la necesidad de recursos materiales y personal calificado para la correcta atención de las necesidades del estudiante.
• Vigilar el cumplimiento de los reglamentos internos (estudiantes, personal docente y administrativo).
• Gestionar las becas solicitadas por alumnos y personal administrativo o docente.
• Asignar horarios de atención a estudiantes, padres de familia o personal administrativo, considerando los turnos y su estancia en la institución.
• Atender las quejas y dar solución en un espacio de 72 horas, elaborando bitácoras de atención.
• Considerar las buenas prácticas de otros directores o colaboradores para su aplicación y mejoramiento.
• Gestionar reuniones de trabajo periódicamente para dar seguimiento y retroalimentación a los avances de los diferentes proyectos para asegurar que se cumplan los objetivos de cada área y del plantel.
• Promover y fomentar un clima laboral de cordialidad y respeto que permita el desarrollo de las actividades administrativas, académicas, culturales y deportivas para toda la comunidad del plantel.
• Elaborar la evaluación del plan operativo anual y retroalimentar con los resultados de efectividad en el cumplimiento de las metas a las diferentes áreas del plantel estableciendo estrategias de mejora.
• Las demás que le sean señaladas por las autoridades universitarias.

Requerimientos

• Título y con grado de Maestría en Administración o en Gestión educativa.
• +5 años en administración de recursos y manejo de personal, deseable experiencia docente comprobable de 3 años en el nivel y área de conocimiento, así mismo en el desarrollo de proyectos de gestión, innovación y la mejora continua en la educación.
• Contar con Grado y cédula.

Conocimientos Específicos

• Establecer planes de trabajo enfocados a cumplir las metas institucionales con base a resultados.
• Aplicación de evaluaciones de Efectividad en el cumplimiento de sus distintas áreas de trabajo.
• Coordinar, asistir y motivar a la comunidad académica-administrativa del plantel, para el logro de sus metas.
• Diseñar, implementar y evaluar procesos de mejora continua académica-administrativa.
• Propiciar un ambiente escolar conducente al aprendizaje.
• Administración de Recursos, Modelo Educativo de Universidades Privadas.

Habilidades

• Organizado
• Asertivo
• Pensamiento estratégico
• Orientado a resultados
• Empático
• Habilidad de comunicación oral y escrita
• Gestión de proyectos
• Gestión de crisis y del cambio
• Técnicas de gestión de reuniones (Networking, de creatividad y de innovación, etc.)
• Sépa delegar
• Negociador
• Trabajo en equipos multidisciplinarios
• Liderazgo
• Actitud para el servicio
• Manejo de nuevas Tecnologías

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $35,000.00 - $45,000.00 al mes

Pago complementario:

• Bono anual

Tipo de jornada:

• Lunes a viernes

Pregunta(s) de postulación:

• Describa su experiência en la aplicación de estrategias de crecimiento de matrícula, manejo de indicadores como son: retención, deserción, aprovechamiento académico, bajas, evaluación docente, cobranza

Exper