Gerente Sr Legal

Responsable de liderar la función legal de Atento México, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, la mitigación de riesgos corporativos y la protección de los intereses del negocio. Actúa como asesor estratégico de la alta dirección en asuntos legales, regulatorios, laborales, contractuales y de gobierno corporativo, contribuyendo al crecimiento sostenible y a la reputación de la compañía.

Responsabilidades:

• Evaluar continuamente las actividades, políticas, prácticas y transacciones de la organización para garantizar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y normativas aplicables, identificando riesgos legales y promoviendo acciones preventivas.
• Contribuir a la planificación estratégica y a la toma de decisiones a nivel ejecutivo, desarrollando e implementando una estrategia legal alineada con la visión corporativa, los objetivos de negocio y las necesidades de crecimiento de la organización.
• Gestionar de manera integral los litigios, reclamaciones laborales y contingencias legales que enfrente la Compañía, coordinando acciones internas y la actuación de despachos externos para mitigar riesgos, reducir impactos financieros y proteger los intereses corporativos.
• Supervisar la estrategia de defensa legal y representar a la organización ante autoridades gubernamentales, organismos reguladores, tribunales y otras instancias, garantizando la adecuada protección de los intereses legales y reputacionales del negocio.
• Dirigir y gestionar la relación con asesores y despachos legales externos, asegurando la calidad de los servicios prestados, la eficiencia en costos y la adecuada representación de los intereses de la Compañía.
• Asesorar a la alta dirección y a las diferentes áreas de negocio en asuntos legales, regulatorios, laborales, corporativos y contractuales, evaluando el impacto de la legislación vigente y futura sobre las operaciones de la organización.
• Impulsar la cultura de cumplimiento y gobierno corporativo, promoviendo prácticas éticas, transparencia y adherencia a las políticas internas de la organización.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho o en Ciencias Jurídicas, con cédula profesional vigente.
• Deseable especialización o maestría en Derecho Corporativo, Laboral, Compliance, Gobierno Corporativo o áreas afines.
• Inglés avanzado.
• Mínimo 5 años de experiencia profesional en el área jurídica.
• Mínimo 5 años de experiencia en Derecho Laboral.
• Mínimo 5 años de experiencia asesorando o trabajando de manera directa con el área de Recursos Humanos.
• Mínimo 5 años de experiencia en asuntos relacionados con Seguridad Social y la legislación mexicana aplicable.