Associate Director, Strategy Consulting

Propósito

Lidera los proyectos de consultoría estratégica del banco, desarrollando y formando equipos y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes

Responsabilidades

· Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

· Desarrollar e identificar estrategias para solucionar los principales retos y objetivos de los proyectos. · Identificar los problemas más críticos de manera temprana y a profundidad.

· Elaborar hipótesis para la resolución de las problemáticas y desarrollar análisis de problemas que sirven como referencia para el cliente y el equipo a lo largo de los proyectos.

· Establecer sinergias entre las líneas de negocio y soporte, y supervisar que sus iniciativas individuales estén alineadas con los objetivos estratégicos del grupo. Mantiene una visión integral de las necesidades del cliente y mantienen una comunicación efectiva con Directores Ejecutivos y otros grupos de interés clave en Retail, Corporativo, Gobierno, Comercial, líneas de soporte y stakeholders internacionales.

· Desarrollar y formar las habilidades de los equipos. Identificar, estructurar y completar los análisis requeridos de manera rigurosa y precisa. Garantizar que los análisis sean eficientes: no incluyan complejidad innecesaria, puedan auditarse lógicamente y traducirse fácilmente en conocimientos. Probar exhaustivamente los análisis antes de la discusión interna o con el cliente. Aplicar las herramientas del oficio (contabilidad, microeconomía, estadísticas) de manera eficaz a los problemas en cuestión.

· Revisar y volver a priorizar las tareas con regularidad para garantizar que se trabaja continuamente en los problemas más importantes. Desarrollar un buen entendimiento general del negocio bancario y tener experiencia de ciertos temas específicos de la banca

· Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.

· Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

· Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

· Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusi

Requisitos

· Licenciatura en Administración de Negocios, Finanzas o un sector afín

· +3 años de experiencia previa en el sector bancario o afines

· +1 años de experiencia en gestión de un equipo

· Experiencia en el desarrollo de estrategias competitivas en el sector bancario o sectores afines.

· Liderazgo y habilidad de generación de iniciativas transformacionales.

· Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación

· Excelente nivel de inglés (90%)

Declaración de Inclusión

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todas las personas.

Todos los colaboradores deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

Si requieres algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, por favor indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento.

Bajo ninguna circunstancia se solicitan pruebas de embarazo ni de VIH.